Une entreprise qui fait face \u00e0 un surcro\u00eet temporaire d\u2019activit\u00e9 d\u00e9cide d\u2019embaucher un salari\u00e9 via un CDD qu\u2019elle renouvelle \u00e0 plusieurs reprises. Une situation qui finit par poser un probl\u00e8me au salari\u00e9\u2026<\/p>\n
Selon lui, son embauche en CDD a pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise. Il r\u00e9clame alors la requalification de ses CDD en un seul CDI, estimant que l\u2019entreprise ne fait pas face \u00e0 un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9. En tous les cas, elle ne le d\u00e9montre pas vraiment\u2026 Ce dont se d\u00e9fend l\u2019employeur : tous les CDD mentionnent bien le fait qu\u2019ils sont conclus avec le salari\u00e9 pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Ce qui suffit, selon lui\u2026<\/p>\n
\u00ab Insuffisant \u00bb tranche le juge en faveur du salari\u00e9 : ici, l\u2019employeur ne peut pas se contenter d\u2019une simple clause dans le contrat de travail. Il doit d\u00e9montrer la r\u00e9alit\u00e9 du surcro\u00eet temporaire d\u2019activit\u00e9 pour recourir au CDD. Une preuve qu\u2019il ne rapporte pas ici\u2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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