{"id":91061,"date":"2024-08-06T00:00:00","date_gmt":"2024-08-05T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2024\/"},"modified":"2024-08-06T00:00:00","modified_gmt":"2024-08-05T22:00:00","slug":"tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2024","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2024\/","title":{"rendered":"Tableau des cotisations sociales dues par les sage-femmes – Ann\u00e9e 2024"},"content":{"rendered":"
1\/ Assiette et taux des cotisations<\/strong>Tableau r\u00e9capitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2024<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux\/montant<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maladie*<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur les revenus conventionn\u00e9s nets de d\u00e9passements d\u2019honoraires<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenu professionnel inf\u00e9rieur \u00e0 18 547 \u20ac (soit 40 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenu professionnel compris entre 18 547 \u20ac et 27 821 \u20ac (soit entre 40 et 60 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux progressif de 0 % \u00e0 4 % *  <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenu professionnel compris entre 27 821 \u20ac et 51 005 \u20ac (soit entre 60 % et 110 % le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux progressif de 4 % \u00e0 6,50 % *<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenu professionnel sup\u00e9rieurs \u00e0 51 005 \u20ac (soit 110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,50 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prise en charge assurance maladie<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux progressif :
\t\t\tentre 0 % et 6,40 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sur les revenus conventionn\u00e9s en d\u00e9passements d\u2019honoraires et sur les revenus non conventionn\u00e9s<\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pour les revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 18 547 \u20ac (soit 40 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,25 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pour les revenus compris entre 18 547 \u20ac et 51 005 \u20ac  (soit entre 40 % et 110 % le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux progressif de 3,25 % \u00e0 9,75 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pour les revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 51 005 \u20ac (soit 110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,75 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus plafonn\u00e9s \u00e0 139 104 \u20ac (3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n

\t\t\tUne cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 18 547 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,30 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allocations familiales**<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 51 005 \u20ac (110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus compris entre 51 005 \u20ac et 64 915 \u20ac (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux variable ** entre 0 % et 3,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 64 915 \u20ac (140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG\/CRDS<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus de remplacement : allocations forfaitaires de repos maternel, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire d\u2019interruption d\u2019activit\u00e9 maternit\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 paternit\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement maternit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Jusqu\u2019\u00e0 46 368 \u20ac (soit 1 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jusqu\u2019\u00e0 231 840 (soit 5 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,87 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

3 108 \u20ac <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Proportionnelle de 39 413 \u20ac \u00e0 231 840 \u20ac (soit entre 0,85 fois et 5 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

10,80 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prestations compl\u00e9mentaires de vieillesse<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

780 \u20ac (dont 260 \u20ac \u00e0 votre charge et 520 \u20ac \u00e0 la charge de la CPAM)<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

351 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur la base de 46 398 \u20ac (soit 1 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,25 %<\/p>\n

0,34 % en pr\u00e9sence d\u2019un conjoint collaborateur <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution aux Unions r\u00e9gionales des professionnels de sant\u00e9 (CURPS)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur l\u2019ensemble du revenu d\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,1 % <\/a> dans la limite de 232 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Taux variable des cotisations maladie-maternit\u00e9 du professionnel lib\u00e9ral r\u00e9glement\u00e9<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Revenus compris entre 18 547 \u20ac et 27 821 (soit entre 40 % et 60 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour un revenu compris entre 18 547 \u20ac et 27 821 (soit entre 40 % et 60 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale), le professionnel lib\u00e9ral b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction de cotisations d\u2019assurance maladie selon la formule suivante (r = son revenu d\u2019activit\u00e9) :<\/p>\n

 <\/p>\n

Taux = { [(4\/100\/(0,2 \u00d7 46 368)] \u00d7 [r-(0,4 \u00d7 46 368)] }<\/p>\n

 <\/p>\n

Revenus compris entre 27 821 \u20ac et 51 005 \u20ac (soit entre 60 % et 110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour un revenu compris entre 27 821 \u20ac et 51 005 \u20ac (soit entre 60 % et 110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale), le professionnel lib\u00e9ral b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction de cotisations d\u2019assurance maladie selon la formule suivante (r = son revenu d\u2019activit\u00e9) :<\/p>\n

 <\/p>\n

Taux = { [(6,50\/100-4\/100)\/ (0,5 \u00d7 46 368)] \u00d7 [r-(0,6 \u00d7 46 368)] } + 4\/100<\/p>\n

** Taux variable des cotisations d\u2019allocations familiales pour un revenu compris entre 51 005 \u20ac et 64 915 \u20ac (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale), le taux est d\u00e9termin\u00e9 selon la formule suivante (r = votre revenu d\u2019activit\u00e9) :<\/p>\n

Taux = [(3,10\/100) \/ (0,3 \u00d7 46 368)] \u00d7 (r – 1,1 \u00d7 46 368)<\/p>\n

 <\/p>\n

2\/ Assiette et cotisation minimale retraite de base<\/p>\n\n\n\n\n
\n

Assiette minimale<\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation minimale <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5 332 \u20ac (46 368 \u20ac x 11,50 %)<\/p>\n<\/td>\n

\n

529 \u20ac<\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

3\/ <\/a>Assiettes et cotisations forfaitaires au titre de la 1\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (en 2023)<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette maximale<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant annuel pour 4 trimestres d\u2019affiliation<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

8 810 \u20ac (46 368 \u20ac x 19 %)<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

890 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

3 108 \u20ac ou 0 \u20ac *<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prestations compl\u00e9mentaires de vieillesse<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

260 \u20ac ou 0 \u20ac *<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9 \u2013 D\u00e9c\u00e8s <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

351 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*Il est possible pour la personne qui d\u00e9bute son activit\u00e9 de demander une dispense de d\u00e9but d\u2019activit\u00e9 avec perte des points de retraite.  <\/p>\n

4\/ Cotisations du conjoint collaborateur<\/a><\/p>\n

Si aucun choix n\u2019est effectu\u00e9, les cotisations sont calcul\u00e9es sur la base forfaitaire. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux \/ montant<\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation maximale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

50 % de la cotisation due par la sage-femme titulaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

175,50 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

 <\/p>\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

Option 1 (par d\u00e9faut)<\/p>\n

\t\t\t<\/p>\n

Option 2<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

25 % des cotisations dues par la sage-femme titulaire<\/p>\n

\n

\t\t\t<\/p>\n

50 % des cotisations dues par la sage-femme titulaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

777 \u20ac si cotisation forfaitaire du titulaire<\/p>\n

Variable si cotisation proportionnelle<\/p>\n

1 554 \u20ac si cotisation forfaitaire du titulaire<\/p>\n

Variable si cotisation proportionnelle<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Formule<\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,10 % soit <\/p>\n

2 318 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation maximale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation sans partage du revenu<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/a> (1\/2 x 46 368 \u20ac soit 23 184 \u20ac)<\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

25 % du revenu de la sage-femme <\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 46 368 \u20ac <\/p>\n

1,87 % de 0 \u00e0 57 960 \u20ac <\/p>\n<\/td>\n

\n

3 816 \u20ac<\/p>\n

1 084 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu de la sage-femme<\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 46 368 \u20ac <\/a><\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 115 920 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

3 816 \u20ac<\/p>\n

2 168 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation avec partage du revenu<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % du revenu de la sage-femme<\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 11 592 \u20ac<\/p>\n

1,87 % de 0 \u00e0 57 960 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

954 \u20ac<\/p>\n

1 084 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu de la sage-femme<\/a><\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 23 184 \u20ac<\/p>\n

1,87 % de 0 \u00e0 115 920 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 908\u20ac<\/p>\n

2 168 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n
\n
<\/a><\/p>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Source :<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n