{"id":84191,"date":"2024-07-17T00:00:00","date_gmt":"2024-07-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-des-precisions\/"},"modified":"2024-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-16T22:00:00","slug":"plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-des-precisions","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-des-precisions\/","title":{"rendered":"Plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise : des pr\u00e9cisions !"},"content":{"rendered":"<p>La loi dite \u00ab Partage de la valeur \u00bb a introduit un nouveau dispositif intitul\u00e9 \u00ab plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise \u00bb (PPVE) permettant d\u2019int\u00e9resser les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise selon des modalit\u00e9s propres. On conna\u00eet d\u00e9sormais les modalit\u00e9s concr\u00e8tes de sa mise en place\u2026<\/p>\n<h2>PPVE : comment le mettre en place ?<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise (PPVE) est un dispositif permettant aux employeurs qui le souhaitent de verser une prime aux salari\u00e9s lorsque la valeur de l\u2019entreprise augmente pendant 3 ans, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019exon\u00e9rations sociales et fiscales.<\/p>\n<p>Le PPVE est ouvert \u00e0 tout salari\u00e9 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise depuis au moins 1 an, m\u00eame si cette condition d\u2019anciennet\u00e9 peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9e par les signataires de l\u2019acte qui le met en place.<\/p>\n<p>Mais, jusqu\u2019alors, ce dispositif ne pouvait pas \u00eatre mis en place faute de pr\u00e9cisions n\u00e9cessaires. C\u2019est d\u00e9sormais chose fa\u00eete.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modalit\u00e9s de n\u00e9gociation et de d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si on savait que le PPVE pouvait \u00eatre mis en place dans l\u2019entreprise par accord, les modalit\u00e9s de ce d\u00e9p\u00f4t viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es, pour assurer le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations sociales et fiscales inh\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Comme tout accord, l\u2019accord instituant le PPVE doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9 sur la plateforme d\u00e9di\u00e9e <a href=\"https:\/\/accords-depot.travail.gouv.fr\/accueil\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">\u00ab T\u00e9l\u00e9Accord \u00bb<\/a>.<\/p>\n<p>Ainsi, en plus d\u2019une version sign\u00e9e des parties, ce d\u00e9p\u00f4t doit s\u2019accompagner d\u2019abord de la preuve de la notification du texte \u00e0 l\u2019ensemble des syndicats repr\u00e9sentatifs (ou bien d\u2019une approbation par le personnel lorsque l\u2019accord r\u00e9sulte d\u2019une ratification).<\/p>\n<p>Notez que lorsque le texte pr\u00e9voit \u00e9galement, au cas par cas, les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires lorsque le PPVE est mis en place via d\u2019autres instruments.<\/p>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, on peut citer l\u2019accord conclu entre l\u2019employeur et le CSE : dans ce cas, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu que ce d\u00e9p\u00f4t doit s\u2019accompagner d\u2019un \u00e9margement de l\u2019ensemble des salari\u00e9s signataires ou d\u2019un proc\u00e8s-verbal de r\u00e9union rendant compte de la consultation.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contr\u00f4le par l\u2019URSSAF ou la MSA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le PPVE fait l\u2019objet d\u2019un contr\u00f4le par l\u2019URSSAF ou la MSA selon les m\u00eames modalit\u00e9s que celles pr\u00e9vues pour les accords de participation et d\u2019int\u00e9ressement, dans un d\u00e9lai de 3 mois, permettant de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 du plan avec la l\u00e9gislation applicable.<\/p>\n<p>Ce contr\u00f4le et l\u2019absence d\u2019observations faites \u00e0 son issue conditionne le b\u00e9n\u00e9fice des exon\u00e9rations sociales et fiscales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9tendue de l\u2019information du salari\u00e9 par l\u2019employeur et possibilit\u00e9 d\u2019affectation \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, la prime issue du PPVE est calcul\u00e9e en appliquant le taux de variation de la valeur de l\u2019entreprise sur la p\u00e9riode de 3 ans, appliqu\u00e9 au salaire de r\u00e9f\u00e9rence de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ce salaire de r\u00e9f\u00e9rence est calcul\u00e9 en tenant compte de la r\u00e9mun\u00e9ration, de la classification ou encore de la dur\u00e9e de travail de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t du PPVE selon les conditions d\u00e9j\u00e0 expos\u00e9es, l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement remettre au salari\u00e9 une fiche, distincte du bulletin de paie, indiquant :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de r\u00e9f\u00e9rence attribu\u00e9 \u00e0 chaque salari\u00e9 selon le crit\u00e8re de modulation appliqu\u00e9, le cas \u00e9ch\u00e9ant ;<\/li>\n<li>le montant de la prime attribu\u00e9e au salari\u00e9e ;<\/li>\n<li>la retenue qui y est op\u00e9r\u00e9e au titre de la CSG et CRDS ;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019affectation de la prime sur un plan d\u2019\u00e9pargne dans un d\u00e9lai de 15 jours maximum ;<\/li>\n<li>le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel la somme sera n\u00e9gociable ou exigible dans le cas o\u00f9 la somme vers\u00e9e au titre de la prime est affect\u00e9e sur un plan d\u2019\u00e9pargne retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que cette information peut tout \u00e0 fait \u00eatre remise au salari\u00e9 par voie \u00e9lectronique, sauf opposition de ce dernier. Ce dernier pourra \u00e9galement placer la prime issue de la PPVE sur un plan d\u2019\u00e9pargne.<\/p>\n<p>S\u2019il d\u00e9cide de la placer, en tout ou partie, sur un plan d\u2019\u00e9pargne retraite d\u2019entreprise, il pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la limite de 5% des \u00be du plafond annuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/PPVE.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi dite \u00ab Partage de la valeur \u00bb a introduit un nouveau dispositif intitul\u00e9 \u00ab plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise \u00bb (PPVE) permettant d\u2019int\u00e9resser les salari\u00e9s aux r\u00e9sultats de l\u2019entreprise selon des modalit\u00e9s propres. 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