{"id":772,"date":"2022-02-15T01:26:00","date_gmt":"2022-02-15T00:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2022\/"},"modified":"2022-02-15T01:26:00","modified_gmt":"2022-02-15T00:26:00","slug":"tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2022","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2022\/","title":{"rendered":"Tableau des cotisations sociales appliqu\u00e9es aux salaires – Ann\u00e9e 2022"},"content":{"rendered":"
\n

Tableau r\u00e9capitulatif des charges sociales salariales et patronales applicables au 1er janvier 2022.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux applicables au 01.01.2022<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Employeur<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG et CRDS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG non d\u00e9ductible<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG d\u00e9ductible<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,80 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,80 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CRDS<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maladie-Maternit\u00e9-Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s (2)<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,30 % ou<\/p>\n<\/td>\n

\n

-(3)<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,30 % ou<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allocations familiales<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,45 % (4)<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,45 % (4)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vieillesse plafonn\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,90 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

15,45%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,90%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,30 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Accident du travail<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n

Taux fix\u00e9 par la Carsat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution logement \u2013 FNAL (5)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FNAL (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FNAL (entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant brut du salaire<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P\u00f4le Emploi<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,05 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,05 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisations AGS<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

APEC (cadres)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,036 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,024 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,060 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraites compl\u00e9mentaires \u2013 taux effectif (cadres et non cadres)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agirc-Arrco T1<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,72 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,87 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agirc-Arrco T2<\/p>\n<\/td>\n

\n

12,95 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,64 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

21,59 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral T1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,29 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,86 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral T2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,62 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,08 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,70 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,21 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,14 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,35 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches 1 et 2 (6)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Autres cotisations<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Forfait social sur contribution patronale de pr\u00e9voyance (7)<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Contribution patronale de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, assujettie \u00e0 la CSG<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Versement mobilit\u00e9s (entreprises de 11 salari\u00e9s et plus)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable selon le secteur g\u00e9ographique<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution au dialogue social<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,016 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,016 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Autres versements et contributions<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taxe apprentissage \u2013 part principale (8)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,59 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,59 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taxe d\u2019apprentissage \u2013 solde (9)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,09 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,09 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle\/ moins de 11 salari\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle\/ 11 salari\u00e9s et plus<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle \/ salari\u00e9s en CDD<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Participation \u00e0 l\u2019effort de construction (employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taxe sur les salaires<\/p>\n

(\u00e0 payer en 2021)<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,25 %<\/p>\n

8,50 %<\/p>\n

13,60 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n

–<\/p>\n

—<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,25 %<\/p>\n

8,50 %<\/p>\n

13,60 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

De 0 \u00e0 8\u00a0020\u00a0\u20ac<\/p>\n

De 8\u00a0020\u00a0\u20ac \u00e0 16 013\u00a0\u20ac<\/p>\n

A partir de 16 013\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

(1) L\u2019abattement est limit\u00e9 \u00e0 4 fois le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 164 544 en 2022.<\/p>\n

(2) Pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, le taux de la cotisation patronale \u00ab d’assurances maladie-maternit\u00e9-invalidit\u00e9-d\u00e9c\u00e8s \u00bb est fix\u00e9 \u00e0 7 % au titre de leurs salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 2,5 fois le montant du Smic annuel (soit 48 093,50 \u20ac sur l\u2019ann\u00e9e 2022).<\/p>\n

(3) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale suppl\u00e9mentaire de 1,50 % est due. Pour les salari\u00e9s fiscalement domicili\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, la cotisation salariale d\u2019assurance maladie est de 5,50 %.<\/p>\n

(4) Pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, le taux de la cotisation patronale d\u2019allocations familiale est fix\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 3,5 fois le montant du Smic calcul\u00e9 sur un an (soit 67 330,90 \u20ac sur l\u2019ann\u00e9e 2022). Dans les autres cas, le taux de la cotisation allocations familiales reste fix\u00e9 \u00e0 5,25 %.<\/p>\n

Des taux sp\u00e9cifiques sont appliqu\u00e9s pour :<\/p>\n

    \n
  • les journalistes : un taux r\u00e9duit de 2,76 % pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, ou un taux plein de 4,20 %<\/li>\n
  • les artistes du spectacle : un taux r\u00e9duit de 2,42 % pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, ou un taux plein de 3,68 %<\/li>\n<\/ul>\n

    (5) A partir du 1er janvier 2020, l\u2019atteinte ou le franchissement du seuil d\u2019effectif ne produit d\u2019effet qu\u2019apr\u00e8s 5 ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives d\u2019atteinte ou de franchissement du seuil. Aussi, une entreprise qui atteint le seuil de 50 salari\u00e9s en 2021 n\u2019aura \u00e0 payer la contribution au taux de 0,50 % qu\u2019en 2026 si son effectif ne repasse pas sous le seuil de 50.<\/p>\n

    (6) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due pour les r\u00e9mun\u00e9rations qui exc\u00e8dent le plafond mensuel de S\u00e9curit\u00e9 Sociale, soit 3 428 \u20ac en 2022.<\/p>\n

    (7) Le forfait social de 8 % appliqu\u00e9 \u00e0 la contribution patronale de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire s\u2019applique aux entreprises de 11 salari\u00e9s et plus (\u00e0 compter du 1er janvier 2020, le franchissement \u00e0 la hausse d\u2019un seuil d\u2019effectif ne sera pris en compte que lorsque ce seuil aura \u00e9t\u00e9 atteint ou d\u00e9pass\u00e9 pendant 5 ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives).<\/p>\n

    (8) Le taux de la contribution taxe d\u2019apprentissage pour les \u00e9tablissements situ\u00e9s en Alsace-Moselle est de 0,44 % pour la part principale.<\/p>\n

    (9) Le solde de la taxe d\u2019apprentissage n\u2019est pas d\u00fb au titre des \u00e9tablissements situ\u00e9s dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle.<\/p>\n

    La contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019apprentissage est due par les entreprises d\u2019au moins 250 salari\u00e9s assujetties \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage qui emploient moins de 5 % de salari\u00e9s \u00ab alternants \u00bb. Son taux varie en fonction du ratio d\u2019emploi de salari\u00e9s alternants.<\/p>\n

    D\u00e9tail des seuils :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 3 428 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche B : de 1 \u00e0 4 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 3 428 \u20ac \u00e0 13 712 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche C : de 4 \u00e0 8 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 13 712 \u20ac \u00e0 27 424 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 3 428 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche 2 : de 1 \u00e0 8 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 3 428 \u20ac \u00e0 27 424 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n


      R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale des cotisations patronales (ex-r\u00e9duction Fillon)<\/span><\/p>\n

      La formule de calcul de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale est la suivante :<\/p>\n

        \n
      • Coefficient = (T \/ 0,6) x [(1,6 x SMIC annuel \/ R\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute) \u2013 1]<\/li>\n<\/ul>\n

        Le param\u00e8tre T d\u00e9pend du taux du FNAL applicable \u00e0 l\u2019entreprise, selon le tableau suivant :<\/p>\n

          \n
        • Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n
          \n

          Valeur du param\u00e8tre T<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2022<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

          \n

          FNAL au taux de 0,10 % dans la limite du plafond<\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          0,3195<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

          \n

          FNAL au taux de 0,50 % sur le total brut<\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          0,3235<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            \n
          • <\/li>\n
          • Cas particuliers<\/li>\n<\/ul>\n

            La valeur du param\u00e8tre T est ajust\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour correspondre \u00e0 la somme des taux de chaque cotisation effectivement \u00e0 la charge de l\u2019employeur :<\/p>\n

              \n
            • assurances sociales (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s)<\/li>\n
            • allocations familiales<\/li>\n
            • cotisations AT\/MP dans la limite de 0,70 %<\/li>\n
            • contribution Fnal (au taux de 0,10 % ou 0,50 % selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise)<\/li>\n
            • cotisations de retraite compl\u00e9mentaire \u00e0 la charge de l’employeur, comprenant la contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n
            • contribution solidarit\u00e9 autonomie<\/li>\n
            • contributions d’assurance ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Tableau r\u00e9capitulatif des charges sociales salariales et patronales applicables au 1er janvier 2022. \u00a0 Taux applicables au 01.01.2022 Base de calcul Employeur Salari\u00e9 Total CSG et CRDS CSG non d\u00e9ductible – 2,40 % 2,40 % 98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1) CSG d\u00e9ductible – 6,80 % […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[50,39],"weblex-importer-tag":[38],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=772"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=772"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=772"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}