{"id":764,"date":"2022-02-14T01:26:00","date_gmt":"2022-02-14T00:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-pharmaciens-annee-2022\/"},"modified":"2022-02-14T01:26:00","modified_gmt":"2022-02-14T00:26:00","slug":"tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-pharmaciens-annee-2022","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-pharmaciens-annee-2022\/","title":{"rendered":"Tableau des cotisations sociales dues par les pharmaciens – Ann\u00e9e 2022"},"content":{"rendered":"
\n

1\/ Assiette et taux des cotisations<\/span><\/strong><\/p>\n

Tableau r\u00e9capitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux\/montant<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maladie-maternit\u00e9 *<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 45 250\u00a0\u20ac (soit 110\u00a0% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux variable*<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus \u00e9gaux ou sup\u00e9rieurs \u00e0 45 250\u00a0\u20ac (soit 110\u00a0% du plafond annuel de S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,50 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus plafonn\u00e9s \u00e0 123\u00a0408 \u20ac (3\u00a0fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n

Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 16\u00a0454 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,30 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allocations familiales **\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 45 250 \u20ac (110\u00a0% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus compris entre 45 250\u00a0\u20ac et 57\u00a0590\u00a0\u20ac (entre 110\u00a0% et 140\u00a0% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux variable **<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 57 590\u00a0\u20ac (140\u00a0% du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dans la limite de 41 136\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Dans la limite de 202 620\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,87 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

Classe 3\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 74\u00a0559\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0 8\u00a0624\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 4\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 74 560\u00a0\u20ac \u00e0 89 985\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

9\u00a0856 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 5\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 89 986\u00a0\u20ac \u00e0 105 411\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

11\u00a0088 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 6\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 105\u00a0412 \u20ac \u00e0 120\u00a0837\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

12\u00a0320\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 7\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 120 838\u00a0\u20ac \u00e0 136\u00a0263\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

13 552\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 8\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 136 264\u00a0\u20ac \u00e0 151\u00a0689\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

14\u00a0784 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 9\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 151 690\u00a0\u20ac \u00e0 167\u00a0115\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

16\u00a0016\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 10\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 167 116\u00a0\u20ac \u00e0 182\u00a0541\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

17\u00a0248\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 11\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 182 542\u00a0\u20ac \u00e0 197 967\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

18\u00a0480\u00a0\u20ac\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 12\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 de 197 968\u00a0\u20ac \u00e0 213 393\u00a0\u20ac inclus<\/p>\n<\/td>\n

\n

19\u00a0712\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Classe 13\u00a0: revenus de l\u2019ann\u00e9e N-2 sup\u00e9rieurs \u00e0 213\u00a0393 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

20\u00a0944\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9 \u2013 D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

618\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG\/CRDS<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur la base de 41 136 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,25 %<\/p>\n

(0,34 % en pr\u00e9sence d\u2019un conjoint collaborateur)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution aux Unions r\u00e9gionales des professionnels de sant\u00e9 (CURPS)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur l\u2019ensemble du revenu d\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,30 % dans la limite de 206 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

* Taux variable des cotisations maladie-maternit\u00e9<\/strong><\/em><\/p>\n

Le pharmacien dont les revenus sont inf\u00e9rieurs \u00e0 110 % du PASS, soit 45 250 \u20ac pour 2022, b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9duction de cotisations d\u2019assurance maladie selon la formule suivante (r = votre revenu d’activit\u00e9) :<\/p>\n

Taux = [(6,50 % – 1,5 %) \/ (1,1 \u00d7 41 136)] \u00d7 r + 1,5<\/p>\n

** Taux variable des cotisations d\u2019allocations familiales<\/p>\n

Pour un revenu compris entre 45 250 \u20ac et 57 590 \u20ac (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale), le taux est d\u00e9termin\u00e9 selon la formule suivante (r = votre revenu d\u2019activit\u00e9) :<\/p>\n

Taux = [(3,10\/100) \/ (0,3 \u00d7 41 136)] \u00d7 (r – 1,1 \u00d7 41 136)<\/p>\n


2\/ Assiette et cotisations minimales<\/span><\/strong><\/p>\n

En cas de revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 un certain seuil, les cotisations sont calcul\u00e9es sur une base annuelle minimale.<\/p>\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette minimale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant annuel de la cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base (CNAVPL)<\/p>\n<\/td>\n

\n

4\u00a0731\u00a0\u20ac (41 136 \u20ac x 11,50 %)<\/p>\n<\/td>\n

\n

477 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n


3\/ Assiette et cotisations forfaitaires maladie-maternit\u00e9
<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

Au titre de la\u2026<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1re<\/sup>\u00a0ann\u00e9e en 2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

7\u00a0816 (41\u00a0136 x 19 %)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2e<\/sup>\u00a0ann\u00e9e en 2021<\/p>\n<\/td>\n

\n

7 816 \u20ac (41 136 x 19 %)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n


4\/ Cotisation suppl\u00e9mentaire du biologiste m\u00e9dical conventionn\u00e9
<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Part fixe<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Part variable<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prestation compl\u00e9mentaire vieillesse<\/p>\n<\/td>\n

\n

596 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15 % du revenu professionnel plafonn\u00e9 \u00e0 205 680\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


5\/ Cotisations du conjoint collaborateur
<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux \/ montant<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation minimale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Formule<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation sans partage du revenu<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire (1\/2 x 41\u00a0136 \u20ac)<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,10 % (soit 2077 \u20ac)<\/p>\n<\/td>\n

\n

477 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

25 % du revenu du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 41 136 \u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 205 680 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 41 136 \u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 205 680 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation avec partage du revenu*<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % du revenu du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0284 \u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 51\u00a0420 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 20\u00a0568 \u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 102\u00a0840\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % de la cotisation du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant variable selon la tranche de revenus du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % de la cotisation du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant variable selon la tranche de revenus du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % de la cotisation du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0154,5 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % de la cotisation du pharmacien<\/p>\n<\/td>\n

\n

309 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Sources :<\/span><\/strong><\/p>\n