{"id":75709,"date":"2024-05-15T00:00:00","date_gmt":"2024-05-14T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/interim-quelle-sanction-en-cas-de-nullite-du-licenciement\/"},"modified":"2024-05-15T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-14T22:00:00","slug":"interim-quelle-sanction-en-cas-de-nullite-du-licenciement","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/interim-quelle-sanction-en-cas-de-nullite-du-licenciement\/","title":{"rendered":"Int\u00e9rim : quelle sanction en cas de nullit\u00e9 du licenciement ?"},"content":{"rendered":"<p>Le juge rappelle r\u00e9guli\u00e8rement qu\u2019en cas de nullit\u00e9 d\u2019un licenciement, un salari\u00e9 peut soit pr\u00e9tendre \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise, soit obtenir une indemnisation. Mais qu\u2019en est-il pour le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition ? Peut-il \u00e0 la fois pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019indemnisation de son pr\u00e9judice par l\u2019entreprise de travail temporaire et \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise utilisatrice ? R\u00e9ponse du juge.<\/p>\n<h2>Nullit\u00e9 du licenciement d\u2019un int\u00e9rimaire : r\u00e9int\u00e9gration et \/ ou indemnisation ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9, mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice pendant 2 ans dans le cadre de 25 contrats de travail, saisit le juge d\u2019une demande de requalification de la relation de travail en CDI.<\/p>\n<p>Estimant que la rupture de son dernier contrat de mission est nulle, et outre la requalification en CDI (qu\u2019il obtient), il demande \u00e9galement<\/p>\n<ul>\n<li>sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise utilisatrice ;<\/li>\n<li>le versement, par l\u2019entreprise de travail temporaire (ETT), d\u2019une indemnisation destin\u00e9e \u00e0 compenser le pr\u00e9judice subi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce que l\u2019ETT conteste, estimant que le salari\u00e9 ne peut pas tout avoir ! Elle rappelle qu\u2019en cas de nullit\u00e9 du licenciement du salari\u00e9 mis \u00e0 disposition, celui-ci ne peut pas pr\u00e9tendre cumulativement \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration et au versement de dommages et int\u00e9r\u00eats. Il doit faire un choix !<\/p>\n<p>Ce que confirme le juge. Bien que la relation de travail soit requalifi\u00e9e en CDI, la nullit\u00e9 du licenciement ne peut pas donner lieu \u00e0 la fois \u00e0 l\u2019allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats par l\u2019ETT et \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n<p>Cela reviendrait \u00e0 r\u00e9parer 2 fois le m\u00eame pr\u00e9judice\u2026 Ce qui n\u2019est pas pr\u00e9vu par la loi !<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049509894?init=true&amp;page=1&amp;query=22-21818&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 24 avril 2024, no 22-21818<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/interim-quelle-sanction-en-cas-de-nullite-du-licenciement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Int\u00e9rim : quelle sanction en cas de nullit\u00e9 du licenciement ? <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/licmtnulinterim.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le juge rappelle r\u00e9guli\u00e8rement qu\u2019en cas de nullit\u00e9 d\u2019un licenciement, un salari\u00e9 peut soit pr\u00e9tendre \u00e0 sa r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019entreprise, soit obtenir une indemnisation. 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