{"id":686,"date":"2022-01-18T01:26:00","date_gmt":"2022-01-18T00:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2022\/"},"modified":"2022-01-18T01:26:00","modified_gmt":"2022-01-18T00:26:00","slug":"tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2022","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-dues-par-les-sage-femmes-annee-2022\/","title":{"rendered":"Tableau des cotisations sociales dues par les sage-femmes – Ann\u00e9e 2022"},"content":{"rendered":"
\n

1\/ Assiette et taux des cotisations<\/span><\/strong><\/p>\n

Tableau r\u00e9capitulatif des cotisations sociales au 1er janvier 2022<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux\/montant<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maladie<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur les revenus conventionn\u00e9s nets de d\u00e9passements d\u2019honoraires<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,50 %<\/p>\n

(dont 0,10 % \u00e0 votre charge et 6,40 % \u00e0 la charge de la CPAM)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Sur les revenus conventionn\u00e9s en d\u00e9passements d\u2019honoraires et sur les revenus non conventionn\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,50 %<\/p>\n

+ Contribution additionnelle de 3,25\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus plafonn\u00e9s \u00e0 123\u00a0408 \u20ac (3 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n

Une cotisation minimale est assise sur 40 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 16\u00a0454 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,30 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allocations familiales*<\/p>\n<\/td>\n

\n

Revenus inf\u00e9rieurs \u00e0 45 250 \u20ac (110 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus compris entre 45 250 \u20ac et 57 590 \u20ac (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux variable *<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus sup\u00e9rieurs \u00e0 57 590 \u20ac (140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG\/CRDS<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du revenu professionnel + cotisations sociales obligatoires<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Revenus de remplacement : allocations forfaitaires de repos maternel, l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re forfaitaire d\u2019interruption d\u2019activit\u00e9 maternit\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 paternit\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de remplacement maternit\u00e9<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,70 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Jusqu\u2019\u00e0 41 136 \u20ac (soit 1 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jusqu\u2019\u00e0 205 680 \u20ac (soit 5 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,87 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

2769 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Proportionnelle de 34\u00a0966 \u20ac \u00e0 205 680 \u20ac (soit entre 0,85 fois et 5 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,65 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prestations compl\u00e9mentaires de vieillesse<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

780 \u20ac (dont 260 \u20ac \u00e0 votre charge et 520 \u20ac \u00e0 la charge de la CPAM)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

260 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution \u00e0 la formation professionnelle<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur la base de 41 136 \u20ac (soit 1 fois le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,25 %<\/p>\n

0,34 % en pr\u00e9sence d\u2019un conjoint collaborateur<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution aux Unions r\u00e9gionales des professionnels de sant\u00e9 (CURPS)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Sur l\u2019ensemble du revenu d\u2019activit\u00e9 non salari\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,1 % dans la limite de 206\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Taux variable des cotisations d\u2019allocations familiales pour un revenu compris entre 45 250 \u20ac et 57 590 \u20ac (entre 110 % et 140 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale), le taux est d\u00e9termin\u00e9 selon la formule suivante (r = votre revenu d\u2019activit\u00e9) :<\/strong><\/em><\/p>\n

Taux = [(3,10\/100) \/ (0,3 \u00d7 41 136)] \u00d7 (r – 1,1 \u00d7 41 136)<\/em><\/p>\n

2\/ Assiette et cotisation minimale retraite de base<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
\n

Assiette minimale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Cotisation minimale <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4\u00a0731\u20ac (41 136 \u20ac x 11,50 %)<\/p>\n<\/td>\n

\n

477 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

3\/ Assiettes et cotisations forfaitaires au titre de la 1\u00e8re ann\u00e9e d\u2019activit\u00e9 (en 2022)<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette maximale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant maximal<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

7\u00a0816 \u20ac (41\u00a0136\u00a0\u20ac\u00a0x\u00a019\u00a0%)<\/p>\n<\/td>\n

\n

10,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

789 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

2\u00a0769 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Prestations compl\u00e9mentaires de vieillesse<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

780 \u20ac (dont 260 \u20ac \u00e0 votre charge et 520 \u20ac \u00e0 la charge de la CPAM)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9 \u2013 D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

260 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n


4\/ Cotisations du conjoint collaborateur<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Cotisation<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Assiette<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux \/ montant<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\u00a0<\/td>\n\n

50 % de la cotisation due par la sage-femme<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

130 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite compl\u00e9mentaire<\/p>\n<\/td>\n

\n

Option 1 (par d\u00e9faut)<\/p>\n

Option 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % des cotisations dues par la sage-femme<\/p>\n

50 % des cotisations dures par la sage-femme<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

65 \u20ac<\/p>\n

130<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraite de base<\/p>\n<\/td>\n

\n

Formule<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

10,10 %<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation sans partage du revenu<\/p>\n<\/td>\n

\n

Forfaitaire (1\/2 x 41 136 \u20ac)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

25 % du revenu de la sage-femme<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 41\u00a0136 \u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 205\u00a0680\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu de la sage-femme<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 41\u00a0136\u00a0\u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 205\u00a0680\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation avec partage du revenu*<\/p>\n<\/td>\n

\n

25 % du revenu de la sage-femme<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 10\u00a0284\u00a0\u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 51\u00a0420 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

50 % du revenu de la sage-femme<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,23 % jusqu\u2019\u00e0 20\u00a0568\u00a0\u20ac<\/p>\n

1,87 % jusqu\u2019\u00e0 102\u00a0840\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Sources :<\/span><\/strong><\/p>\n