{"id":546,"date":"2020-06-17T23:23:00","date_gmt":"2020-06-17T21:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/licenciement-post-confinement-combien-ca-coute\/"},"modified":"2020-06-17T23:23:00","modified_gmt":"2020-06-17T21:23:00","slug":"licenciement-post-confinement-combien-ca-coute","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/licenciement-post-confinement-combien-ca-coute\/","title":{"rendered":"Licenciement post confinement : combien \u00e7a co\u00fbte ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"quizz\">\n<div class=\"question-quizz\">\n<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>En raison de la crise sanitaire, une entreprise a \u00e9t\u00e9 contrainte de placer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Mais les difficult\u00e9s persistant, elle doit envisager des licenciements pour motif \u00e9conomique. <\/p>\n<p>Au moment d&rsquo;\u00e9valuer le co\u00fbt de ces licenciements, l&#8217;employeur s&rsquo;interroge : doit-il tenir compte de la r\u00e9mun\u00e9ration minor\u00e9e du fait des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel dans le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement ?<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\">Oui<\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\">Non<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\">La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours celle que l&rsquo;on croit&#8230;<\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/> <span class=\"reponse-b\">Non<\/span><br \/>Non, les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage partiel n&rsquo;ont pas \u00e0 \u00eatre prises en compte, le ch\u00f4mage partiel ne modifiant pas le contrat de travail.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement doit donc \u00eatre celle que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 au ch\u00f4mage partiel.<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>En raison de la crise sanitaire, une entreprise a \u00e9t\u00e9 contrainte de placer ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. Mais les difficult\u00e9s persistant, elle doit envisager des licenciements pour motif \u00e9conomique. <\/p>\n<p>Au moment d&rsquo;\u00e9valuer le co\u00fbt de ces licenciements, l&#8217;employeur s&rsquo;interroge : doit-il tenir compte de la r\u00e9mun\u00e9ration minor\u00e9e du fait des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage partiel dans le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[49],"weblex-importer-tag":[48],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/546"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=546"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=546"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=546"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}