{"id":529,"date":"2021-03-31T23:23:00","date_gmt":"2021-03-31T21:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/teletravail-telerepas\/"},"modified":"2021-03-31T23:23:00","modified_gmt":"2021-03-31T21:23:00","slug":"teletravail-telerepas","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/teletravail-telerepas\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail = &quot;t\u00e9l\u00e9repas&quot; ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"quizz\">\n<div class=\"question-quizz\">\n<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>Un salari\u00e9, qui b\u00e9n\u00e9ficie en temps normal de titres-restaurants mis en place dans son entreprise, les r\u00e9clame \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Mais ce dernier lui rappelle qu&rsquo;en raison de la situation actuelle, il est en t\u00e9l\u00e9travail : parce que le salari\u00e9 travaille \u00e0 son domicile et ne subit aucun surco\u00fbt pour son d\u00e9jeuner, il d\u00e9cide de ne pas lui en faire b\u00e9n\u00e9ficier pour les p\u00e9riodes t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>A tort ou \u00e0 raison ?<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\">A tort<\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\">A raison<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\">La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours celle que l&rsquo;on croit&#8230;<\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/> <span class=\"reponse-a\">A tort<\/span><br \/>Par principe, un salari\u00e9 exer\u00e7ant son activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail doit b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s travaillant dans les locaux de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est d&rsquo;ailleurs ce que rappelle l&rsquo;Urssaf lorsqu&rsquo;elle pr\u00e9cise que les conditions de travail du t\u00e9l\u00e9travailleur doivent \u00eatre \u00e9quivalentes \u00e0 celles des travailleurs exer\u00e7ant leur activit\u00e9 en entreprise, pour l\u2019attribution de titres-restaurants, \u00e0 savoir une journ\u00e9e organis\u00e9e en deux vacations entrecoup\u00e9es d\u2019une pause r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la prise d\u2019un repas.<\/p>\n<p>Dans ces conditions, le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail doit b\u00e9n\u00e9ficier des titres-restaurants si ce mode de r\u00e9mun\u00e9ration alternatif est instaur\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cela \u00e9tant, il faut souligner qu&rsquo;un juge a rendu une d\u00e9cision contraire : pour lui, l\u2019objectif poursuivi  en finan\u00e7ant des titres-restaurants est de limiter les surco\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la restauration hors domicile des salari\u00e9s. Par voie de cons\u00e9quence, il a estim\u00e9 que, les salari\u00e9s de l\u2019entreprise plac\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ne faisant face \u00e0 aucun surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 leur restauration hors du domicile, un employeur pouvait dans cette situation ne pas attribuer les titres-restaurants. Une d\u00e9cision qui m\u00e9riterait toutefois d&rsquo;\u00eatre confirm\u00e9e&#8230;<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>Un salari\u00e9, qui b\u00e9n\u00e9ficie en temps normal de titres-restaurants mis en place dans son entreprise, les r\u00e9clame \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Mais ce dernier lui rappelle qu&rsquo;en raison de la situation actuelle, il est en t\u00e9l\u00e9travail : parce que le salari\u00e9 travaille \u00e0 son domicile et ne subit aucun surco\u00fbt pour son d\u00e9jeuner, il d\u00e9cide de ne pas lui en faire b\u00e9n\u00e9ficier pour les p\u00e9riodes t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>A tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[49],"weblex-importer-tag":[48],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/529"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=529"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=529"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=529"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}