{"id":521,"date":"2021-07-01T23:23:00","date_gmt":"2021-07-01T21:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/publication-facebook-tourner-7-fois-son-pouce-avant-de-cliquer\/"},"modified":"2021-07-01T23:23:00","modified_gmt":"2021-07-01T21:23:00","slug":"publication-facebook-tourner-7-fois-son-pouce-avant-de-cliquer","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/publication-facebook-tourner-7-fois-son-pouce-avant-de-cliquer\/","title":{"rendered":"Publication Facebook : tourner (7 fois ?) son pouce avant de cliquer ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"quizz\">\n<div class=\"question-quizz\">\n<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>Un employeur apprend, par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;un collaborateur, qu&rsquo;un autre salari\u00e9 vient de divulguer sur son compte Facebook personnel les produits d\u00e9velopp\u00e9s par l&rsquo;entreprise et destin\u00e9s \u00e0 une prochaine commercialisation.<\/p>\n<p>Un manquement \u00e0 son obligation de confidentialit\u00e9 qui doit \u00eatre sanctionn\u00e9, selon l&#8217;employeur. Mais pas selon le salari\u00e9 qui consid\u00e8re que cette publication, \u00e0 laquelle l&#8217;employeur n&rsquo;avait pas acc\u00e8s directement, rel\u00e8ve de sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui a raison ?<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\">L&#8217;employeur<\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\">Le salari\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\">La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours celle que l&rsquo;on croit&#8230;<\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/> <span class=\"reponse-a\">L&#8217;employeur<\/span><br \/>L&#8217;employeur peut, effectivement, sanctionner le comportement fautif du salari\u00e9 d\u00e8s lors qu&rsquo;il n&rsquo;a pas obtenu la preuve de sa faute de mani\u00e8re d\u00e9loyale.<\/p>\n<p>L&rsquo;information spontan\u00e9e du collaborateur ayant acc\u00e8s au compte Facebook du salari\u00e9 fautif fournit \u00e0 l&#8217;employeur une preuve \u00ab\u00a0loyale\u00a0\u00bb de la faute du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut donc utiliser les \u00e9l\u00e9ments extraits du compte priv\u00e9 Facebook, loyalement obtenus, d\u00e8s lors qu&rsquo;ils sont indispensables \u00e0 l\u2019exercice de son droit \u00e0 la preuve et que l\u2019atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 est proportionn\u00e9e au but poursuivi, ici la d\u00e9fense de son int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 la confidentialit\u00e9 de ses affaires.<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Petite question du jour :<\/p>\n<p>Un employeur apprend, par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;un collaborateur, qu&rsquo;un autre salari\u00e9 vient de divulguer sur son compte Facebook personnel les produits d\u00e9velopp\u00e9s par l&rsquo;entreprise et destin\u00e9s \u00e0 une prochaine commercialisation.<\/p>\n<p>Un manquement \u00e0 son obligation de confidentialit\u00e9 qui doit \u00eatre sanctionn\u00e9, selon l&#8217;employeur. Mais pas selon le salari\u00e9 qui consid\u00e8re que cette publication, \u00e0 laquelle l&#8217;employeur n&rsquo;avait pas acc\u00e8s directement, rel\u00e8ve de sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui a raison ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[49],"weblex-importer-tag":[48],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=521"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=521"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=521"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}