{"id":474,"date":"2019-02-21T01:26:00","date_gmt":"2019-02-21T00:26:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2020\/"},"modified":"2019-02-21T01:26:00","modified_gmt":"2019-02-21T00:26:00","slug":"tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2020","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/tableau-des-cotisations-sociales-appliquees-aux-salaires-annee-2020\/","title":{"rendered":"Tableau des cotisations sociales appliqu\u00e9es aux salaires – Ann\u00e9e 2020"},"content":{"rendered":"
\n

Tableau r\u00e9capitulatif des charges sociales salariales et patronales applicables au 1er janvier 2020.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Taux applicables au 01.01.2020<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Base de calcul<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Employeur<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Salari\u00e9<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG et CRDS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG non d\u00e9ductible<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CSG d\u00e9ductible<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,80 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,80 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CRDS<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Maladie-Maternit\u00e9-Invalidit\u00e9-D\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,30 % ou 13,30 % (2)<\/p>\n<\/td>\n

\n

-(3)<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,30 % ou 13,30\u00a0%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Allocations familiales<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,25 % ou 3,45 % (4)<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,25 % ou 3,45 % (4)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vieillesse plafonn\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,90 % (5)<\/p>\n<\/td>\n

\n

15,45%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vieillesse d\u00e9plafonn\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,90%<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,40 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,30 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Accident du travail<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n

Taux fix\u00e9 par la Carsat<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution logement \u2013 FNAL (6)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FNAL (entreprises de moins de 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,10 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

FNAL (entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant brut du salaire<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cotisation ch\u00f4mage<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

P\u00f4le Emploi<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,05 % (7)<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,05 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Fonds de garanties des salaires (AGS)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

APEC (cadres)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,036 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,024 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,060 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches A et B<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retraites compl\u00e9mentaires \u2013 taux effectif (cadres et non cadres)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agirc-Arrco T1<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,72 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,87 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Agirc-Arrco T2<\/p>\n<\/td>\n

\n

12,95 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,64 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

21,59 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral T1<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,29 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,86 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,15 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 1<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral T2<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,62 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,08 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,70 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche 2<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution d\u2019\u00e9quilibre technique<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,21 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,14 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,35 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranches 1 et 2 (8)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pr\u00e9voyance cadres<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Assurance-d\u00e9c\u00e8s<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,50 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Tranche A<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Autres cotisations<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Forfait social sur contribution patronale de pr\u00e9voyance (9)<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,00 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Contribution patronale de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, assujettie \u00e0 la CSG<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Versement mobilit\u00e9s (entreprises de 11 salari\u00e9s et plus)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable selon le secteur g\u00e9ographique<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Contribution au financement des syndicats<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,016 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,016 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Autres versements et contributions<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taxe apprentissage (10)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,68 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,68 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Participation \u00e0 la formation continue \/ moins de 11 salari\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,55 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Participation \u00e0 la formation continue \/ 11 salari\u00e9s et plus<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Participation \u00e0 la formation continue \/ salari\u00e9s en CDD<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

1 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Participation \u00e0 l\u2019effort de construction (employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s)<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

Montant du salaire brut<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Taxe sur les salaires<\/p>\n

(\u00e0 verser en 2020)<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,25 %<\/p>\n

8,50 %<\/p>\n

13,60 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

–<\/p>\n

–<\/p>\n

—<\/p>\n<\/td>\n

\n

4,25 %<\/p>\n

8,50 %<\/p>\n

13,60 %<\/p>\n<\/td>\n

\n

De 0 \u00e0 8\u00a0004\u00a0\u20ac<\/p>\n

De 8\u00a0004\u00a0\u20ac \u00e0 15\u00a0981\u00a0\u20ac<\/p>\n

A partir de 15\u00a0981\u00a0\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

(1) L\u2019abattement de 1,75 % ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 hauteur des r\u00e9mun\u00e9rations n\u2019exc\u00e9dant pas 4 fois le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ; au-del\u00e0 la CSG et la CRDS sont calcul\u00e9es sur 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/p>\n

(2) Le taux des cotisations patronales d\u2019assurance maladie est r\u00e9duit de 6 points pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n’exc\u00e8de pas 2,5 Smic (soit 45 636,60 \u20ac sur l\u2019ann\u00e9e 2019), pour les employeurs \u00e9ligibles au dispositif de r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations sociales, portant le taux de cotisation \u00e0 7,30 % au lieu de 13,30. Ces taux int\u00e8grent la contribution sociale de solidarit\u00e9 pour l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es et handicap\u00e9es (CSA) fix\u00e9e \u00e0 0,30 %<\/p>\n

(3) Pour les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle, une cotisation salariale suppl\u00e9mentaire de 1,50 % est due. Pour les salari\u00e9s fiscalement domicili\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, la cotisation salariale d\u2019assurance maladie est de 5,50 %<\/p>\n

(4) Pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, le taux de la cotisation patronale d\u2019allocations familiale est fix\u00e9 \u00e0 3,45 % pour les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas 3,5 fois le montant du SMIC calcul\u00e9 sur un an. Dans les autres cas, le taux de la cotisation allocations familiales reste fix\u00e9 \u00e0 5,25 %.<\/p>\n

Des taux sp\u00e9cifiques sont appliqu\u00e9s pour :<\/p>\n

    \n
  • les journalistes : un taux r\u00e9duit de 2,76 % pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, ou un taux plein de 4,20 %<\/li>\n
  • les artistes du spectacle : un taux r\u00e9duit de 2,42 % pour les employeurs \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale, ou un taux plein de 3,68 %<\/li>\n<\/ul>\n

    (5) La cotisation patronale d\u2019assurance vieillesse plafonn\u00e9e est fix\u00e9e \u00e0 6,90 % pour les employeurs de VRP multicartes<\/p>\n

    (6) A partir du 1er janvier 2020, l\u2019atteinte ou le franchissement du seuil d\u2019effectif ne produit d\u2019effet qu\u2019apr\u00e8s 5 ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives d\u2019atteinte ou de franchissement du seuil. Aussi, une entreprise qui atteint le seuil de 50 salari\u00e9s en 2020 n\u2019aura \u00e0 payer la contribution au taux de 0,50 % qu\u2019en 2025 si son effectif ne repasse pas sous le seuil de 50. En cas de franchissement du seuil de 50 salari\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e 2019, il est recommand\u00e9 de vous rapprocher de votre conseil pour envisager un rescrit social.<\/p>\n

    (7) Modulation cotisation ch\u00f4mage pour les CDD d\u2019usage d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 3 mois : taux de 4,5 %<\/p>\n

    (8) La contribution d\u2019\u00e9quilibre technique est due pour les r\u00e9mun\u00e9rations qui exc\u00e8dent le plafond mensuel de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (soit 3 428 \u20ac en 2020)<\/p>\n

    (9) Le forfait social de 8 % appliqu\u00e9 \u00e0 la contribution patronale de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire s\u2019applique aux entreprises de 11 salari\u00e9s et plus (\u00e0 compter du 1er janvier 2020, le franchissement \u00e0 la hausse d\u2019un seuil d\u2019effectif ne sera pris en compte que sera lorsque ce seuil aura \u00e9t\u00e9 atteint ou d\u00e9pass\u00e9 pendant 5 ann\u00e9es civiles cons\u00e9cutives) ; le forfait social s\u2019applique au taux de 20 % sur d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (notamment sur les sommes vers\u00e9es au titre de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement, des plans d\u2019\u00e9pargne salariale, etc.)<\/p>\n

    (10) Le taux est fix\u00e9 \u00e0 0,44 % dans les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle<\/p>\n

    Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s qui ne respectent pas leurs obligations en mati\u00e8re de quota d’apprentissage peuvent \u00eatre soumises \u00e0 une contribution suppl\u00e9mentaire<\/p>\n

    D\u00e9tail des seuils :<\/span><\/p>\n

      \n
    • Tranche A : dans la limite du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 3 428 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche B : de 1 \u00e0 4 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 3 428 \u20ac \u00e0 13 712 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche C : de 4 \u00e0 8 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 13 712 \u20ac \u00e0 27 424 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche 1 : dans la limite du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 3 428 \u20ac<\/li>\n
    • Tranche 2 : de 1 \u00e0 8 fois le plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, soit de 3 428 \u20ac \u00e0 27 424 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      R\u00e9duction Fillon<\/span><\/p>\n

      La formule de calcul de la r\u00e9duction Fillon est la suivante :<\/p>\n

        \n
      • Coefficient = (T \/ 0,6) x [(1,6 x SMIC annuel \/ R\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute) \u2013 1]<\/li>\n<\/ul>\n

        Le param\u00e8tre T d\u00e9pend du taux du FNAL applicable \u00e0 l\u2019entreprise, selon le tableau suivant :<\/p>\n

          \n
        • Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n
          \n

          Valeur du param\u00e8tre T<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          2020<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

          \n

          FNAL au taux de 0,10 % dans la limite du plafond<\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          0,3205<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

          \n

          FNAL au taux de 0,50 % sur le total brut<\/p>\n<\/td>\n

          		\n

          0,3245<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            \n
          • Cas particuliers<\/li>\n<\/ul>\n

            La valeur du param\u00e8tre T est ajust\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour correspondre \u00e0 la somme des taux de chaque cotisation effectivement \u00e0 la charge de l\u2019employeur :<\/p>\n

              \n
                \n
              • assurances sociales (maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s)<\/li>\n
              • allocations familiales<\/li>\n
              • cotisations AT\/MP dans la limite de 0,78 %<\/li>\n
              • contribution Fnal (au taux de 0,10 % ou 0,50 % selon l\u2019effectif de l\u2019entreprise)<\/li>\n
              • cotisations de retraite compl\u00e9mentaire \u00e0 la charge de l’employeur, comprenant la contribution d\u2019\u00e9quilibre g\u00e9n\u00e9ral<\/li>\n
              • contribution solidarit\u00e9 autonomie<\/li>\n
              • contributions d\u2019’assurance ch\u00f4mage<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Tableau r\u00e9capitulatif des charges sociales salariales et patronales applicables au 1er janvier 2020. \u00a0 Taux applicables au 01.01.2020 Base de calcul Employeur Salari\u00e9 Total CSG et CRDS CSG non d\u00e9ductible – 2,40 % 2,40 % 98,25 % du salaire brut et de la part patronale de la cotisation pr\u00e9voyance (1) CSG d\u00e9ductible – 6,80 % […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[45,39],"weblex-importer-tag":[38],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/474"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=474"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=474"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=474"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}