Des exp\u00e9rimentations relatives au CDD \u00ab Tremplin \u00bb et aux entreprises adapt\u00e9es de travail temporaire (EATT) devaient \u00eatre men\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023 afin de soutenir l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Finalement, ces exp\u00e9rimentations devraient \u00eatre p\u00e9rennis\u00e9es\u2026<\/p>\n
Pour rappel, un CDD \u00ab Tremplin \u00bb est un contrat conclu entre une entreprise adapt\u00e9e volontaire et une personne en situation de handicap.<\/p>\n
Ce contrat doit permettre de construire un parcours individualis\u00e9 durant lequel le salari\u00e9 pourra acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience professionnelle et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation et d\u2019un accompagnement pendant 2 ans, afin de faciliter sa transition professionnelle vers les autres employeurs priv\u00e9s ou publics.<\/p>\n
Quant \u00e0 l\u2019entreprise adapt\u00e9e de travail temporaire (EATT), elle a pour activit\u00e9 exclusive la mise \u00e0 disposition, \u00e0 titre on\u00e9reux, de travailleurs handicap\u00e9s dans le cadre de contrats de travail temporaire (contrat de mission ou CDI int\u00e9rimaire).<\/p>\n
Ces contrats doivent permettre l\u2019acquisition d\u2019une exp\u00e9rience professionnelle, un accompagnement individuel et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations, notamment pr\u00e9-qualifiantes et qualifiantes, favorisant la r\u00e9alisation des projets professionnels.<\/p>\n
CDD \u00ab Tremplin \u00bb et EATT \u00e9taient con\u00e7us comme des exp\u00e9rimentations devant \u00eatre mises en \u0153uvre de 2019 \u00e0 fin 2023.<\/p>\n
Finalement, le minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9, fin juillet 2023, que ces 2 dispositifs seraient p\u00e9rennis\u00e9s\u2026<\/p>\n
Affaire \u00e0 suivre donc\u2026<\/p>\n
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