Lui reprochant une faute, un employeur convoque une salari\u00e9e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable en vue d\u2019un \u00e9ventuel licenciement et fixe la date de cet entretien le 21 novembre. Le 22 d\u00e9cembre, l\u2019employeur lui notifie son licenciement pour faute\u2026<\/p>\n
1 jour trop tard, constate la salari\u00e9e : le d\u00e9lai l\u00e9gal d\u2019un mois pour lui notifier son licenciement pour faute a en r\u00e9alit\u00e9 expir\u00e9 le 21 d\u00e9cembre, soit 1 mois jour pour jour apr\u00e8s l\u2019entretien\u2026 \u00ab Faux ! \u00bb, proteste l\u2019employeur : ce d\u00e9lai d\u2019un mois commence \u00e0 courir au lendemain de l\u2019entretien, soit ici le 22 novembre. Le 22 d\u00e9cembre, le cachet de La Poste faisant foi, il \u00e9tait bien dans les temps pour notifier le licenciement. Lequel est donc parfaitement valable\u2026<\/p>\n
\u00ab Non ! \u00bb, tranche le juge, qui donne raison \u00e0 la salari\u00e9e : ce d\u00e9lai expire \u00e0 minuit le m\u00eame jour du mois suivant celui de l\u2019entretien, soit ici le 21 d\u00e9cembre. L\u2019employeur a agi un jour trop tard en notifiant, le 22 d\u00e9cembre, le licenciement\u2026 qui est donc sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse !<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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