Quant \u00e0 l\u2019employeur charg\u00e9 du suivi, il s\u2019agit de l\u2019employeur principal, c\u2019est-\u00e0-dire celui avec lequel le travailleur entretient la relation contractuelle la plus ancienne, y compris lorsque son contrat de travail a donn\u00e9 lieu \u00e0 un transfert l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n
Le suivi de l’\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur est assur\u00e9 par le service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises (SPSTI) de l’employeur principal, auquel adh\u00e8rent les autres employeurs au titre de ce travailleur.<\/p>\n
Notez que le SPSTI de l’employeur principal ne peut s’opposer \u00e0 l’adh\u00e9sion des autres employeurs \u00e0 ce titre.<\/p>\n
Suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des travailleurs multi-employeurs : comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n
En cas de visite de reprise, celle-ci est demand\u00e9e :<\/p>\n
- \n
- par l’employeur principal, si cette visite est cons\u00e9cutive \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9, \u00e0 une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel, ou \u00e0 une absence pour cause de maladie professionnelle ;<\/li>\n
- par l’employeur ayant d\u00e9clar\u00e9 un accident du travail, si cette visite est cons\u00e9cutive \u00e0 une absence d’au moins 30 jours \u00e0 ce titre.<\/li>\n<\/ul>\n
Concernant la d\u00e9livrance de l’attestation de suivi en cas de visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, ou de l’avis d\u2019aptitude, le professionnel de sant\u00e9 se prononce au regard de l’emploi, et d\u00e9livre le document en question \u00e0 chaque employeur.<\/p>\n
Attention : si ces documents pr\u00e9voient des am\u00e9nagements de poste, des avis d’inaptitude ou des avis diff\u00e9rents, ils sont d\u00e9livr\u00e9s pour chaque poste occup\u00e9 par le travailleur aupr\u00e8s de chacun de ses employeurs.<\/p>\n
Ces documents sont transmis aux employeurs et au travailleur concern\u00e9 par tout moyen leur conf\u00e9rant une date certaine.<\/p>\n
![](\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/multiemployeurs.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"