Des salari\u00e9s d\u2019une entreprise de construction, intervenant en qualit\u00e9 de ma\u00e7on ou de conducteur d\u2019engin, r\u00e9clament une prime d\u2019habillage et de d\u00e9shabillage, le temps n\u00e9cessaire \u00e0 mettre et enlever leurs v\u00eatements de protection devant faire l\u2019objet de contreparties, estiment-ils\u2026<\/p>\n
Pour autant que cela soit effectivement n\u00e9cessaire et impos\u00e9, refuse l\u2019employeur, rappelant que les salari\u00e9s occupent des postes qui ne les mettent pas en contact direct et permanent avec des produits salissants et insalubres qui les obligeraient \u00e0 se changer dans l’entreprise ou sur le lieu de travail. Sauf que le r\u00e8glement int\u00e9rieur impose le port d\u2019une tenue de travail et l\u2019habillage et le d\u00e9shabillage sur le lieu de travail, rappellent les salari\u00e9s pour qui cela impose une contrepartie financi\u00e8re\u2026<\/p>\n
Et il est vrai que ces 2 conditions, cumulatives et, au cas pr\u00e9sent, remplies, imposent \u00e0 l\u2019employeur d\u2019octroyer une contrepartie, ici sous forme de prime, conclut le juge\u2026 qui donne donc raison aux salari\u00e9s !<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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