{"id":2611,"date":"2022-05-31T05:45:00","date_gmt":"2022-05-31T03:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/journee-de-solidarite-que-devez-vous-savoir\/"},"modified":"2022-05-31T05:45:00","modified_gmt":"2022-05-31T03:45:00","slug":"journee-de-solidarite-que-devez-vous-savoir","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/journee-de-solidarite-que-devez-vous-savoir\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : que devez-vous savoir ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : des am\u00e9nagements possibles<\/h2>\n<p>Pour rappel, la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 a pour objectif de favoriser l\u2019autonomie des personnes \u00e2g\u00e9es ou handicap\u00e9es par le biais de financements de diverses actions.<\/p>\n<p>En principe, cette journ\u00e9e prend la forme d\u2019une journ\u00e9e suppl\u00e9mentaire, travaill\u00e9e par le salari\u00e9, mais non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Elle s\u2019accompagne notamment, pour les employeurs, d\u2019une contribution solidarit\u00e9 autonomie.<\/p>\n<p>Un accord collectif ou une convention fixe les modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de cette journ\u00e9e et peut ainsi pr\u00e9voir qu\u2019elle se fasse :<\/p>\n<ul>\n<li>soit lors d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9, qui \u00e9tait jusque-l\u00e0 ch\u00f4m\u00e9, autre que le 1er mai (cette journ\u00e9e ne concernera alors pas les travailleurs mineurs, sauf exception) ;<\/li>\n<li>soit lors d\u2019un jour de repos pr\u00e9vu par un accord collectif ;<\/li>\n<li>soit selon tout autre modalit\u00e9 permettant le travail de 7 heures, qui \u00e9taient jusque-l\u00e0 non travaill\u00e9es dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9cisons que le salari\u00e9 peut toujours poser ce jour-l\u00e0, si son employeur l\u2019accepte, un jour de cong\u00e9 pay\u00e9, conventionnel, ou un jour de RTT.<\/p>\n<p>Concernant les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, la limite de 7 heures est r\u00e9duite de mani\u00e8re proportionnelle en fonction de la dur\u00e9e pr\u00e9vue par leur contrat de travail (\u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que les heures d\u00e9passant cette dur\u00e9e doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es).<\/p>\n<p>Notez qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de pr\u00e9cisions dans la convention ou dans l\u2019accord collectif, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019accomplissement de cette journ\u00e9e. A cet effet, il doit, au pr\u00e9alable, consulter le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) de son entreprise.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 un salari\u00e9 aurait d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 sa journ\u00e9e de solidarit\u00e9 au cours de la m\u00eame ann\u00e9e, aupr\u00e8s, par exemple, d\u2019un employeur pr\u00e9c\u00e9dent, il peut refuser de travailler cette journ\u00e9e, sans que ce refus ne puisse constituer une faute ou un motif de licenciement. A l\u2019inverse, s\u2019il d\u00e9cide de l\u2019ex\u00e9cuter, les heures travaill\u00e9es ce jour-l\u00e0 doivent donner lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Source<\/span> : Actualit\u00e9 du service public, du 18 mai 2022<\/p>\n<p><a title=\"Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : la solidarit\u00e9 a un prix\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/journee-de-solidarite-que-devez-vous-savoir\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Journ\u00e9e de solidarit\u00e9 : la solidarit\u00e9 a un prix<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 poursuit de nobles objectifs, elle est parfois source de questionnements pour les salari\u00e9s et les employeurs. Est-il possible de la fixer n\u2019importe quel jour ? Cette journ\u00e9e peut-elle \u00eatre divis\u00e9e ? El\u00e9ments de r\u00e9ponse\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2612,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/2611"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=2611"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=2611"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=2611"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=2611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}