{"id":2354,"date":"2022-05-03T05:50:00","date_gmt":"2022-05-03T03:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/representation-hommes-femmes-du-nouveau-concernant-les-dirigeants\/"},"modified":"2022-05-03T05:50:00","modified_gmt":"2022-05-03T03:50:00","slug":"representation-hommes-femmes-du-nouveau-concernant-les-dirigeants","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/representation-hommes-femmes-du-nouveau-concernant-les-dirigeants\/","title":{"rendered":"Repr\u00e9sentation hommes\/femmes : du nouveau concernant les dirigeants"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> De nouvelles pr\u00e9cisions concernant\u2026<\/h2>\n<ul>\n<li><strong> la publication des \u00e9carts de repr\u00e9sentation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, depuis le 1er mars 2022, les entreprises qui, pour le 3e exercice cons\u00e9cutif, emploient au moins 1 000 salari\u00e9s, doivent publier chaque ann\u00e9e, au plus tard le 1er mars, les \u00e9ventuels \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/p>\n<p>Exceptionnellement, les entreprises ont jusqu&rsquo;au 1er septembre 2022 pour publier les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes au titre de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es permettant d\u2019appr\u00e9cier ces \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation sont :<\/p>\n<ul>\n<li>le pourcentage de femmes et d\u2019hommes parmi l&rsquo;ensemble des cadres dirigeants ;<\/li>\n<li>le pourcentage de femmes et d\u2019hommes parmi l&rsquo;ensemble des membres des instances dirigeantes, y compris les personnes non salari\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette proportion est appr\u00e9ci\u00e9e chaque ann\u00e9e sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs correspondant \u00e0 l&rsquo;exercice comptable, en fonction du temps pass\u00e9 par chaque homme et chaque femme sur cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en tant que cadre dirigeant ou membre des instances dirigeantes.<\/p>\n<p>Les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation doivent \u00eatre publi\u00e9s de mani\u00e8re visible et lisible sur le site internet de l&rsquo;entreprise lorsqu&rsquo;il en existe un. Ils sont consultables sur ce site au moins jusqu&rsquo;\u00e0 la publication, l&rsquo;ann\u00e9e suivante, des \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation. A d\u00e9faut de site internet, ils sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p>\n<p>Ces informations sont \u00e9galement mises \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) dans la BDESE.<\/p>\n<p>Ces \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes ainsi que leurs modalit\u00e9s de publication doivent \u00eatre transmis aux services du ministre charg\u00e9 du travail. Ils doivent \u00eatre publi\u00e9s et actualis\u00e9s sur le site internet du minist\u00e8re \u00e0 partir du 1er mars 2023, chaque ann\u00e9e, au plus tard le 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> la publication des objectifs de progression et des mesures de correction <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les objectifs de progression et les mesures de correction seront publi\u00e9s \u00e0 compter du 1er mars 2029 sur le site internet de l&rsquo;entreprise lorsqu&rsquo;il en existe un, sur la m\u00eame page que les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>Cette publication a lieu au plus tard le 1er mars de l&rsquo;ann\u00e9e suivant la publication des \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>Ils sont consultables sur le site internet de l&rsquo;entreprise jusqu&rsquo;\u00e0 ce que celle-ci publie des \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes conformes \u00e0 l&rsquo;obligation impos\u00e9e. A d\u00e9faut de site internet, ils sont port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s par tout moyen.<\/p>\n<p>Au 1er mars 2026, les mesures de correction envisag\u00e9es ou d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre doivent \u00eatre transmises aux services du ministre charg\u00e9 du travail selon une proc\u00e9dure de t\u00e9l\u00e9d\u00e9claration. Il en sera de m\u00eame, d\u00e8s le 1er mars 2029, pour les objectifs de progression.<\/p>\n<p>Source : D\u00e9cret n\u00b0 2022-680 du 26 avril 2022 relatif aux mesures visant \u00e0 assurer une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/representation-hommesfemmes-du-nouveau-concernant-les-dirigeants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Repr\u00e9sentation hommes\/femmes : du nouveau concernant les dirigeants<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les modalit\u00e9s de calcul et de publication des \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes, ainsi que des objectifs de progression et des mesures de correction des entreprises d\u2019au moins 1 000 salari\u00e9s viennent d\u2019\u00eatre publi\u00e9es. Que faut-il retenir ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2355,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/2354"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=2354"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=2354"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=2354"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=2354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}