{"id":2322,"date":"2022-05-02T05:51:00","date_gmt":"2022-05-02T03:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/sante-au-travail-quoi-de-neuf\/"},"modified":"2022-05-02T05:51:00","modified_gmt":"2022-05-02T03:51:00","slug":"sante-au-travail-quoi-de-neuf","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/sante-au-travail-quoi-de-neuf\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 au travail : quoi de neuf ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Des pr\u00e9cisions concernant les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail<\/h2>\n<ul>\n<li><strong> Concernant les salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, depuis le 31 mars 2022, il est pr\u00e9vu que les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises (SPSTI) doivent obligatoirement proposer aux entreprises adh\u00e9rentes et \u00e0 leurs salari\u00e9s un ensemble socle de services.<\/p>\n<p>Des pr\u00e9cisions viennent justement d\u2019\u00eatre apport\u00e9es concernant cet ensemble socle. Ainsi, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu que les SPSTI assurent aux entreprises adh\u00e9rentes, via un contrat d&rsquo;adh\u00e9sion de type associatif sign\u00e9 avec les employeurs, les actions relevant de sa comp\u00e9tence relatives :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels ;<\/li>\n<li>au suivi individuel de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>\u00e0 la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez retrouver l\u2019ensemble de ces nouvelles pr\u00e9cisions <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045653570\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Concernant les travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent s\u2019affilier depuis le 31 mars 2022 au SPSTI de leur choix.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais confirm\u00e9 que chaque SPSTI doit leur proposer une offre sp\u00e9cifique de services en mati\u00e8re de :<\/p>\n<ul>\n<li>pr\u00e9vention des risques professionnels ;<\/li>\n<li>suivi individuel et de pr\u00e9vention ;<\/li>\n<li>d\u00e9sinsertion professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque SPSTI doit d\u00e9terminer le contenu de cette offre, afin de l\u2019adapter aux besoins de ces travailleurs. De plus, ils doivent d\u00e9sormais rendre publique l\u2019offre sp\u00e9cifique qu\u2019ils proposent, ainsi que sa grille tarifaire.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que le renouvellement de l\u2019affiliation des travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 cette offre sp\u00e9cifique ne peut se faire tacitement, la dur\u00e9e d\u2019affiliation \u00e9tant d\u2019un an au minimum.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Concernant les travailleurs des entreprises ext\u00e9rieures<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, depuis le 31 mars 2022, les salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures peuvent \u00eatre suivis par le service de pr\u00e9vention autonome de l\u2019entreprise utilisatrice, si une convention en ce sens a \u00e9t\u00e9 conclue avec le service dont rel\u00e8ve ces salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que cette assurance conjointe de la pr\u00e9vention des risques se fait d\u00e8s lors que l\u2019intervention de ces salari\u00e9s au sein de l\u2019entreprise pr\u00e9sente un caract\u00e8re permanent ou :<\/p>\n<ul>\n<li>que l&rsquo;intervention \u00e0 r\u00e9aliser par les entreprises ext\u00e9rieures, y compris les entreprises sous-traitantes auxquelles elles peuvent faire appel, repr\u00e9sente un nombre total d&rsquo;heures de travail pr\u00e9visible \u00e9gal \u00e0 au moins 400 heures sur une p\u00e9riode de 12 mois au maximum ou s\u2019il appara\u00eet, en cours d&rsquo;ex\u00e9cution des travaux, que le nombre d&rsquo;heures de travail doit atteindre 400 heures ;<\/li>\n<li>et que l&rsquo;intervention expose le travailleur \u00e0 des risques particuliers pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9 (amiante, rayonnements ionisants, etc.) ou pour celles de ses coll\u00e8gues ou des tiers pr\u00e9sents dans l&rsquo;environnement imm\u00e9diat de travail, ou est r\u00e9alis\u00e9e dans les conditions du travail de nuit.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong> Concernant les travailleurs d\u2019entreprises de travail temporaire<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, depuis le 31 mars 2022, \u00e0 titre exp\u00e9rimental et pour une dur\u00e9e de 3 ans, les professionnels de sant\u00e9 au travail peuvent r\u00e9aliser des actions de pr\u00e9vention collective \u00e0 destination des salari\u00e9s d&rsquo;entreprises de travail temporaire, afin de pr\u00e9venir les risques professionnels auxquels ils sont expos\u00e9s. Ces actions peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en lien avec des intervenants ext\u00e9rieurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que cette action de pr\u00e9vention collective est organis\u00e9e par un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (et r\u00e9alis\u00e9e par des professionnels de sant\u00e9 au travail) avant l\u2019affectation de ces salari\u00e9s \u00e0 leur poste ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au cours de leur mission. Cette action de pr\u00e9vention a pour objectif de les sensibiliser :<\/p>\n<ul>\n<li>aux risques professionnels auxquels ils sont expos\u00e9s ou sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre expos\u00e9s dans le cadre de leur mission ;<\/li>\n<li>\u00e0 la pr\u00e9vention de ces risques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sources :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2022-653 du 25 avril 2022 relatif \u00e0 l&rsquo;approbation de la liste et des modalit\u00e9s de l&rsquo;ensemble socle de services des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises<\/li>\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2022-681 du 26 avril 2022 relatif aux modalit\u00e9s de pr\u00e9vention des risques professionnels et de suivi en sant\u00e9 au travail des travailleurs ind\u00e9pendants, des salari\u00e9s des entreprises ext\u00e9rieures et des travailleurs d&rsquo;entreprises de travail temporaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/sante-au-travail-quoi-de-neuf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sant\u00e9 au travail : quoi de neuf ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreuses mesures cr\u00e9\u00e9es par la Loi Sant\u00e9 au travail sont applicables depuis le 31 mars 2022. Le Gouvernement est venu en pr\u00e9ciser certaines, notamment en ce qui concerne les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail. Revue de d\u00e9tails.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2323,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/2322"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=2322"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=2322"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=2322"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=2322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}