{"id":2251,"date":"2022-04-25T05:46:00","date_gmt":"2022-04-25T03:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/employes-de-maison-et-duree-du-travail-les-memes-droits-que-tout-le-monde\/"},"modified":"2022-04-25T05:46:00","modified_gmt":"2022-04-25T03:46:00","slug":"employes-de-maison-et-duree-du-travail-les-memes-droits-que-tout-le-monde","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/employes-de-maison-et-duree-du-travail-les-memes-droits-que-tout-le-monde\/","title":{"rendered":"Employ\u00e9s de maison et dur\u00e9e du travail : les m\u00eames droits que tout le monde ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Employ\u00e9s de maison, salari\u00e9s : des droits diff\u00e9rents\u2026 justifi\u00e9s\u2026<\/h2>\n<p>Pour rappel, les particuliers employeurs qui emploient des salari\u00e9s \u00e0 domicile sont soumis \u00e0 une convention collective sp\u00e9cifique et non aux r\u00e8gles l\u00e9gales, contrairement aux salari\u00e9s employ\u00e9s dans les entreprises priv\u00e9es, sauf exceptions.<\/p>\n<p>Ces exceptions concernent notamment les r\u00e8gles relatives :<\/p>\n<ul>\n<li>au harc\u00e8lement moral et sexuel ;<\/li>\n<li>\u00e0 la journ\u00e9e du 1er mai ;<\/li>\n<li>aux cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/li>\n<li>aux cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e8nements familiaux ;<\/li>\n<li>\u00e0 la surveillance m\u00e9dicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une employ\u00e9e de maison, qui a r\u00e9alis\u00e9 des heures de travail au-del\u00e0 de la dur\u00e9e pour laquelle elle \u00e9tait employ\u00e9e, souhaitait voir requalifier son contrat de travail \u00e0 temps partiel en temps complet, et ainsi obtenir un rappel de salaire.<\/p>\n<p>Elle estime ici que sa situation doit \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e dans les m\u00eames conditions qu\u2019un salari\u00e9 employ\u00e9 dans une entreprise priv\u00e9e qui verrait, dans la m\u00eame situation, son contrat \u00e0 temps partiel requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 temps complet, avec un rappel de salaire \u00e0 la cl\u00e9.<\/p>\n<p>Mais parce que cette question li\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du travail n\u2019est pas comprise dans les exceptions pr\u00e9cit\u00e9es, le juge estime qu\u2019il faut faire une application stricte de la convention collective qui lui est applicable.<\/p>\n<p>Pour le juge, un particulier employeur qui emploie un salari\u00e9 \u00e0 son domicile priv\u00e9 n\u2019est pas un employeur qui agit dans un cadre professionnel, et cette diff\u00e9rence de situation justifie bien une diff\u00e9rence de traitement par la loi.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s de maison restent donc bien, en ce qui concerne la dur\u00e9e du travail et le travail \u00e0 temps partiel, soumis \u00e0 la convention collective qui leur est applicable.<\/p>\n<p>Cette salari\u00e9e ne peut donc pas s\u2019appuyer sur les r\u00e8gles de droit applicables aux salari\u00e9s classiques et ne peut donc obtenir de rappel de salaire dans le cadre d\u2019une requalification de son contrat en contrat \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>Toutefois, comme le juge le rappelle, cette exclusion n\u2019emp\u00eache pas pour autant cette salari\u00e9e \u00e0 domicile de r\u00e9clamer le paiement de ses heures de travail effectu\u00e9es, d\u00e8s lors qu\u2019elle est \u00e0 m\u00eame de les prouver, l\u2019employeur particulier ayant alors l\u2019obligation de fournir au juge les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier ces heures.<\/p>\n<p>Source : Question prioritaire de constitutionnalit\u00e9, du 13 avril 2022, n\u00b0F2022993<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/employes-de-maison-et-duree-du-travail-les-memes-droits-que-tout-le-monde\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employ\u00e9s de maison et dur\u00e9e du travail : les m\u00eames droits que tout le monde ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relation contractuelle entre un particulier employeur et un employ\u00e9 de maison est r\u00e9gie par une convention collective sp\u00e9cifique, sauf exceptions. Reste \u00e0 savoir si cette diff\u00e9rence de traitement entre les salari\u00e9s de droit commun et les employ\u00e9s de maison est bien valide. R\u00e9ponse du juge\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2252,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/2251"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=2251"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=2251"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=2251"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=2251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}