{"id":1986,"date":"2022-04-01T05:47:00","date_gmt":"2022-04-01T03:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/rupture-conventionnelle-un-formalisme-adaptable\/"},"modified":"2022-04-01T05:47:00","modified_gmt":"2022-04-01T03:47:00","slug":"rupture-conventionnelle-un-formalisme-adaptable","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/rupture-conventionnelle-un-formalisme-adaptable\/","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : un formalisme adaptable ?"},"content":{"rendered":"
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Rupture conventionnelle : une proc\u00e9dure pr\u00e9cise !<\/h2>\n

Pour rappel, la rupture conventionnelle r\u00e9pond \u00e0 une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique, avec notamment la tenue d\u2019un entretien minimum ainsi que la r\u00e9daction et signature d\u2019une convention. Une fois la convention sign\u00e9e, l\u2019employeur doit en remettre un exemplaire au salari\u00e9. De l\u00e0 court un d\u00e9lai de r\u00e9tractation, \u00e0 l\u2019issue duquel une demande d\u2019homologation doit \u00eatre faite aupr\u00e8s de l\u2019administration, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou du salari\u00e9.<\/p>\n

Reste \u00e0 savoir si l\u2019information de l\u2019existence de ce d\u00e9lai de r\u00e9tractation peut \u00eatre faite par un autre moyen que par la remise d\u2019une copie de la convention.<\/p>\n

Cette question s\u2019est justement pos\u00e9e lors d\u2019une r\u00e9cente affaire dans laquelle un salari\u00e9 d\u00e9non\u00e7ait l\u2019absence de remise d\u2019un exemplaire de la convention, ne lui permettant pas d\u2019exercer son droit de r\u00e9tractation en toute connaissance de cause.<\/p>\n

Une position contest\u00e9e par l\u2019employeur qui, preuve \u00e0 l\u2019appui, estimait l\u2019avoir bien inform\u00e9 de l\u2019existence de ce d\u00e9lai de r\u00e9tractation.<\/p>\n

Une information insuffisante pour le juge, pour qui la remise d\u2019une copie de la convention reste n\u00e9cessaire !<\/p>\n

Source<\/span> : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 16 mars 2022, n\u00b020-22265<\/p>\n

Rupture conventionnelle : un formalisme \u00ab \u00e0 la carte \u00bb ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si la rupture conventionnelle permet \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de mettre fin au contrat de travail d\u2019un commun accord, elle r\u00e9pond \u00e0 un formalisme pr\u00e9cis. Reste \u00e0 savoir si ce dernier peut \u00eatre adapt\u00e9 en fonction de la situation\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1987,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1986"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1986"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1986"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1986"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}