Embauch\u00e9 par une entreprise, un salari\u00e9 cumule sa nouvelle fonction avec un autre emploi dans une autre entreprise. Une situation qui peut mettre l\u2019entreprise en d\u00e9faut vis-\u00e0-vis de ses obligations, notamment en mati\u00e8re de dur\u00e9e maximale de travail\u2026<\/p>\n
Ce que ne manque pas de relever l\u2019employeur qui, apprenant cette situation, licencie le salari\u00e9 pour faute\u2026 Alors qu\u2019il a finalement \u00e9t\u00e9 inform\u00e9, conteste le salari\u00e9 qui, d\u00e8s ce moment, a rempli les demandes d\u2019autorisation et l\u2019attestation de double emploi \u00e0 la requ\u00eate de l\u2019employeur, qui a ainsi pu v\u00e9rifier les dur\u00e9es de travail. Double emploi qui avait d\u2019ailleurs cess\u00e9 quand il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9\u2026 Certes, admet l\u2019employeur, mais il n\u2019emp\u00eache qu\u2019avant d\u2019\u00eatre inform\u00e9, il y avait bien un risque de non-respect des dur\u00e9es maximales de travail et d\u2019\u00e9puisement professionnel\u2026<\/p>\n
Sauf que l\u2019employeur a finalement pu contr\u00f4ler les dur\u00e9es de travail et que le cumul d\u2019emploi a disparu au jour du licenciement\u2026 qui doit \u00eatre remis en cause, conclut le juge.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
![](\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/petites_histoires\/images\/doubleemploi.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"