{"id":1969,"date":"2022-03-30T05:55:00","date_gmt":"2022-03-30T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/prevention-de-la-sante-au-travail-de-nouveaux-mecanismes\/"},"modified":"2022-03-30T05:55:00","modified_gmt":"2022-03-30T03:55:00","slug":"prevention-de-la-sante-au-travail-de-nouveaux-mecanismes","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/prevention-de-la-sante-au-travail-de-nouveaux-mecanismes\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail : de nouveaux m\u00e9canismes"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Concernant les essais encadr\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019essai encadr\u00e9 qui doit voir le jour le 31 mars 2022 ne pourra exc\u00e9der 14 jours (renouvelables dans la limite de 28 jours ouvrables). Il doit permettre au b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019\u00e9valuer, pendant son arr\u00eat de travail, la compatibilit\u00e9 d\u2019un poste avec son \u00e9tat de sant\u00e9, que ce soit dans son entreprise ou dans une autre entreprise.<\/p>\n<p>Cette demande \u00ab d\u2019essai \u00bb ne pourra \u00eatre faite qu\u2019apr\u00e8s une \u00e9valuation globale par le service social d\u00e9di\u00e9, avec l\u2019accord du m\u00e9decin traitant, du m\u00e9decin conseil et du m\u00e9decin du travail assurant le suivi du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019administration peut refuser cette demande. Dans ce cas, elle devra justifier ce refus.<\/p>\n<p>Cet essai encadr\u00e9 est ouvert, \u00e0 leur demande et d\u00e8s lors qu\u2019ils sont en arr\u00eat de travail, aux :<\/p>\n<ul>\n<li>salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral ;<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un contrat de mission temporaire ou d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li>stagiaires de la formation professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre de cet essai, le b\u00e9n\u00e9ficiaire est suivi par un tuteur de l\u2019entreprise \u00ab d\u2019accueil \u00bb et, \u00e0 l\u2019issue, un bilan est dress\u00e9 et communiqu\u00e9 aux m\u00e9decins du travail, aux services sociaux et aux organismes d\u00e9di\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>Notez que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de cet essai encadr\u00e9 ne recevront pas de r\u00e9mun\u00e9ration de la part de leur entreprise \u00e0 ce titre, mais percevront une indemnisation journali\u00e8re de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 un accident du travail surviendrait ou une maladie professionnelle serait constat\u00e9e pendant l\u2019essai encadr\u00e9, ce sera \u00e0 l\u2019entreprise concern\u00e9e par cet essai de r\u00e9aliser la d\u00e9claration de cet accident de travail.<\/p>\n<h2> Concernant les rendez-vous de liaison<\/h2>\n<p>A compter du 31 mars 2022, l\u2019employeur ou le salari\u00e9 pourront demander l\u2019organisation d\u2019un rendez-vous de liaison, qui aura pour but d\u2019informer le salari\u00e9 qu\u2019il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019actions visant \u00e0 pr\u00e9venir la d\u00e9sinsertion professionnelle.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 pourra refuser de s\u2019y rendre, sans que cela n\u2019entra\u00eene de cons\u00e9quences particuli\u00e8res.<\/p>\n<p>Il est d\u00e9sormais pr\u00e9cis\u00e9 que la dur\u00e9e de travail \u00e0 partir de laquelle un rendez-vous de liaison pourra \u00eatre organis\u00e9 est fix\u00e9e \u00e0 30 jours.<\/p>\n<h2> Concernant le projet de transition professionnelle<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, le projet de transition professionnelle permet \u00e0 tout salari\u00e9 de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour financer une action de formation certifiante, dans le but de changer de m\u00e9tier ou de profession, d\u00e8s lors qu\u2019il justifie d\u2019une anciennet\u00e9 minimale.<\/p>\n<p>Toutefois, les salari\u00e9s qui pr\u00e9sentent un handicap ou qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 la suite d\u2019un licenciement (\u00e0 partir du moment o\u00f9 ils n\u2019avaient pas suivi de formation entre le licenciement et leur nouvel emploi) \u00e9chappent \u00e0 cette condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Vont \u00e9galement \u00e9chapper \u00e0 cette condition d\u2019anciennet\u00e9, \u00e0 compter du 31 mars 2022, les salari\u00e9s ayant connu dans les 24 derniers mois avant la demande :<\/p>\n<ul>\n<li>une absence en raison d\u2019une maladie professionnelle ;<\/li>\n<li>un arr\u00eat de travail de longue dur\u00e9e, d\u2019au moins 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, r\u00e9sultant d\u2019un accident du travail, d\u2019une maladie ou d\u2019un accident non professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Source<\/span> : D\u00e9cret n\u00b0 2022-373 du 16 mars 2022 relatif \u00e0 l&rsquo;essai encadr\u00e9, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle<\/p>\n<p><a title=\"Pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail : \u00eates-vous au point ?\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/prevention-de-la-sante-au-travail-de-nouveaux-mecanismes\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail : \u00eates-vous au point ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de rendre la pr\u00e9vention de la sant\u00e9 au travail plus efficiente, le gouvernement a pris de nombreuses mesures, dont certaines viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es. 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