{"id":1967,"date":"2022-03-30T05:55:00","date_gmt":"2022-03-30T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/succession-de-cdd-dusage-possible\/"},"modified":"2022-03-30T05:55:00","modified_gmt":"2022-03-30T03:55:00","slug":"succession-de-cdd-dusage-possible","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/succession-de-cdd-dusage-possible\/","title":{"rendered":"Succession de CDD d\u2019usage : possible ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Une possibilit\u00e9 limit\u00e9e\u2026<\/h2>\n<p>Pour rappel, il est possible de conclure un CDD dit \u00ab d\u2019usage \u00bb pour des emplois o\u00f9 l\u2019usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 et du caract\u00e8re temporaire de ces emplois.<\/p>\n<p>Toutefois, le recours au CDD ne peut avoir pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise, comme vient d\u2019ailleurs de le rappeler le juge.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, une salari\u00e9e, formatrice dans un centre de formation continue, a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e sous 644 CDD d\u2019usage successifs.<\/p>\n<p>Consid\u00e9rant que ses missions ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es avec r\u00e9gularit\u00e9 et sur un rythme non al\u00e9atoire, ces CDD n\u2019avaient pas de caract\u00e8re temporaire, selon elle, et devaient alors \u00eatre requalifi\u00e9s en CDI.<\/p>\n<p>\u00ab Non ! \u00bb, insiste l\u2019employeur, qui rappelle que dans le secteur de l\u2019enseignement, il est tout \u00e0 fait autoris\u00e9 de recourir au CDD d\u2019usage. De plus, la date, le lieu et l\u2019objet des formations assur\u00e9es par la salari\u00e9e \u00e9taient d\u00e9finis suivant les besoins des clients de l\u2019entreprise, de mani\u00e8re al\u00e9atoire, ce qui suffit \u00e0 \u00e9tablir le caract\u00e8re par nature temporaire des emplois occup\u00e9s par la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00ab Non ! \u00bb, d\u00e9cide le juge, qui accepte la demande de requalification en CDI : au regard de l\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 la formation continue des salari\u00e9es du secteur du logement social, de la r\u00e9gularit\u00e9 et du rythme non al\u00e9atoire des missions effectu\u00e9es par la salari\u00e9e, le recours \u00e0 l\u2019utilisation successive de CDD d\u2019usage, pendant 16 ans, avait ici pour effet de pouvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise\u2026 Ce qui est interdit !<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Source<\/span> : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 4 novembre 2021, n\u00b020-17859<\/p>\n<p><a title=\"Succession de CDD d\u2019usage : possible ?\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/succession-de-cdd-dusage-possible\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Succession de CDD d\u2019usage : possible ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une salari\u00e9e, engag\u00e9e dans le cadre de 644 CDD d\u2019usage successifs pendant une dur\u00e9e de 16 ans, demande la requalification de ces contrats en CDI\u2026 Ce que conteste l\u2019employeur, au vu de la nature et du caract\u00e8re temporaire de l\u2019activit\u00e9 de la salari\u00e9e. A tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1968,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1967"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1967"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1967"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1967"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}