{"id":1860,"date":"2022-03-22T05:49:00","date_gmt":"2022-03-22T04:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/emploi-et-handicap-un-nouveau-barometre\/"},"modified":"2022-03-22T05:49:00","modified_gmt":"2022-03-22T04:49:00","slug":"emploi-et-handicap-un-nouveau-barometre","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/emploi-et-handicap-un-nouveau-barometre\/","title":{"rendered":"Emploi et handicap : un nouveau barom\u00e8tre"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Nouveau barom\u00e8tre : pour quoi faire ?<\/h2>\n<p>Les entreprises peuvent d\u00e9sormais publier rapidement et simplement des donn\u00e9es relatives \u00e0 leur engagement en ce qui concerne l\u2019emploi de personnes en situation de handicap, gr\u00e2ce au barom\u00e8tre emploi et handicap.<\/p>\n<p>Ce nouvel outil, qui prend la forme d\u2019un questionnaire, s\u2019articule autour de 6 axes :<\/p>\n<ul>\n<li>le taux d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es ;<\/li>\n<li>la sensibilisation du personnel et le portage d\u2019une politique handicap structur\u00e9e ;<\/li>\n<li>le recrutement inclusif ;<\/li>\n<li>le maintien en emploi des collaborateurs handicap\u00e9s ;<\/li>\n<li>les achats inclusifs ;<\/li>\n<li>l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que cette d\u00e9marche est volontaire et que l\u2019employeur peut, \u00e0 la fin du questionnaire, indiquer un contact pour que des candidatures puissent lui \u00eatre adress\u00e9es.<\/p>\n<p>Vous pouvez acc\u00e9der au questionnaire du barom\u00e8tre et consulter les donn\u00e9es des autres entreprises <a href=\"https:\/\/lesentreprises-sengagent.gouv.fr\/barometre-handicap?donnees-employeurs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>Source : Communiqu\u00e9 de presse du minist\u00e8re du Travail du 10 mars 2022<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/emploi-et-handicap-un-nouveau-barometre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emploi et handicap : un nouveau barom\u00e8tre<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de lib\u00e9rer la parole sur l\u2019emploi des personnes en situation de handicap, un barom\u00e8tre vient d\u2019\u00eatre mis en place, permettant aux entreprises de publier des donn\u00e9es sur leur engagement. Explications.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1861,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1860"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1860"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1860"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}