{"id":1760,"date":"2022-03-14T05:48:00","date_gmt":"2022-03-14T04:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/greve-lemployeur-est-il-libre-dimposer-des-conges\/"},"modified":"2022-03-14T05:48:00","modified_gmt":"2022-03-14T04:48:00","slug":"greve-lemployeur-est-il-libre-dimposer-des-conges","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/greve-lemployeur-est-il-libre-dimposer-des-conges\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve : l\u2019employeur est-il libre d\u2019imposer des cong\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"
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Cong\u00e9s impos\u00e9s = conditions \u00e0 respecter<\/h2>\n

En principe, l\u2019employeur qui souhaite imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s doit respecter un d\u00e9lai l\u00e9gal d\u2019un mois pour fixer l\u2019ordre des d\u00e9parts en vacances, sauf circonstances exceptionnelles.<\/p>\n

Ce principe, qui vaut pour les 4 premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels, s\u2019applique-t-il aussi \u00e0 la 5e qui, rappelons-le, r\u00e9pond \u00e0 un r\u00e9gime particulier, distinct de celui qui s\u2019applique aux 4 autres ?<\/p>\n

Une question \u00e0 laquelle vient justement de r\u00e9pondre le juge\u2026<\/p>\n

Dans cette affaire, en effet, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un mouvement de gr\u00e8ve, l\u2019employeur a impos\u00e9 aux salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes de poser leurs cong\u00e9s pay\u00e9s, au motif qu\u2019il s\u2019agissait de leur 5e semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Sauf qu\u2019en l\u2019absence de circonstances exceptionnelles, l\u2019employeur ne pouvait pas imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s sans respecter le d\u00e9lai l\u00e9gal d\u2019un mois, rappelle le juge, qui ne fait donc pas ici de diff\u00e9rence entre les 4 premi\u00e8res semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s et la 5e.<\/p>\n

Source : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 2 mars 2022, n\u00b020-22261<\/p>\n

Gr\u00e8ve : tous en cong\u00e9s ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si l\u2019employeur a le droit d\u2019imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s, il se doit de respecter certaines conditions. Toutefois, la question s\u2019est pos\u00e9e de savoir si ces conditions s\u2019appliquaient aussi \u00e0 la 5e semaine de cong\u00e9s. Une question \u00e0 laquelle le juge est r\u00e9cemment venu apporter une r\u00e9ponse\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1761,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1760"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1760"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1760"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1760"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}