{"id":1719,"date":"2022-03-07T05:47:00","date_gmt":"2022-03-07T04:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/index-de-legalite-professionnelle-du-nouveau-sur-les-modalites-de-publication\/"},"modified":"2022-03-07T05:47:00","modified_gmt":"2022-03-07T04:47:00","slug":"index-de-legalite-professionnelle-du-nouveau-sur-les-modalites-de-publication","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/index-de-legalite-professionnelle-du-nouveau-sur-les-modalites-de-publication\/","title":{"rendered":"Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : du nouveau sur les modalit\u00e9s de publication"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> De nouvelles r\u00e8gles\u2026<\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\"><strong> Sur la publication de l\u2019index et des indicateurs<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, les entreprises doivent publier sur leur site internet et celui du minist\u00e8re du travail, l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et les r\u00e9sultats de chaque indicateur au plus tard le 1er mars de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, cette publication est \u00e9galement actualis\u00e9e sur le site du minist\u00e8re du travail par les services du ministre charg\u00e9 du travail au plus tard le 31 d\u00e9cembre chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline\"><strong> Sur les mesures de correction et de rattrapage salarial<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, ces mesures doivent \u00eatre mises en place si le niveau de l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 75.<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, elles doivent \u00eatre publi\u00e9es sur le site internet de l\u2019entreprise (sur la page de l\u2019index et des indicateurs). Elles sont consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019entreprise ait un niveau de r\u00e9sultat au moins \u00e9gal \u00e0 75 points et doivent \u00eatre port\u00e9es \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Notez que les entreprises qui ont obtenu un niveau de r\u00e9sultat inf\u00e9rieur \u00e0 75 points, en 2022, au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021, ont jusqu\u2019au 1er septembre 2022 pour publier ces mesures.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline\">Sur les objectifs de progression<\/span> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 85 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des objectifs de progression pour chaque indicateur et les publier avant le 1er mars de chaque ann\u00e9e sur le site de l\u2019entreprise, sur la page de l\u2019index et des indicateurs.<\/p>\n<p>Si l\u2019index est inf\u00e9rieur \u00e0 85 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des objectifs de progression pour chaque indicateur et les publier avant le 1er mars de chaque ann\u00e9e sur le site de l\u2019entreprise, sur la page de l\u2019index et des indicateurs.<\/p>\n<p>Ils sont consultables jusqu\u2019\u00e0 ce que l\u2019entreprise ait un r\u00e9sultat au moins \u00e9gal \u00e0 85 points. Si l\u2019entreprise n\u2019a pas de site internet, ils doivent \u00eatre port\u00e9s \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s, par tout moyen.<\/p>\n<p>Notez que les entreprises qui ont obtenu un niveau de r\u00e9sultat inf\u00e9rieur \u00e0 85 points, en 2022, au titre de 2021, ont jusqu\u2019au 1er septembre 2022 pour publier ces objectifs.<\/p>\n<p>Sachez que les mesures de rattrapage et de correction, les objectifs de progressions et les modalit\u00e9s de publication doivent \u00eatre transmis au minist\u00e8re du Travail selon une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique et doivent \u00e9galement \u00eatre mis \u00e0 la disposition du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE).<\/p>\n<p>Source : D\u00e9cret n\u00b0 2022-243 du 25 f\u00e9vrier 2022 relatif aux mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/index-de-legalite-professionnelle-du-nouveau-sur-les-modalites-de-publication\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : du nouveau sur les modalit\u00e9s de publication<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gouvernement vient d\u2019apporter des pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s de publication de l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, les mesures de correction et les objectifs de progression. Voici ce qu\u2019il faut retenir\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1720,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1719"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1719"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1719"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1719"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}