{"id":15730,"date":"2023-05-02T00:00:00","date_gmt":"2023-05-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-nouvelle-sanction-nouveau-report\/"},"modified":"2023-05-02T00:00:00","modified_gmt":"2023-05-01T22:00:00","slug":"obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-nouvelle-sanction-nouveau-report","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/obligation-demploi-des-travailleurs-handicapes-nouvelle-sanction-nouveau-report\/","title":{"rendered":"Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s : nouvelle sanction, nouveau report"},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises dont l\u2019effectif annuel exc\u00e8de 20 salari\u00e9s sont tenues \u00e0 certaines obligations d\u00e9claratives au regard de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. Si ces obligations ne sont pas respect\u00e9es, une sanction est pr\u00e9vue. Laquelle ?&nbsp;<\/p>\n<h2>Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s : une nouvelle sanction ?<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, les entreprises d\u2019au moins 20 salari\u00e9s ont l\u2019obligation d\u2019embaucher des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) \u00e0 hauteur de 6 % de leur effectif annuel moyen. A d\u00e9faut de respecter cette obligation d\u2019embauche, une contribution sp\u00e9cifique est due par l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour s\u2019assurer du respect de cette obligation, ces entreprises doivent d\u00e9clarer annuellement, par le biais de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN), le nombre de salari\u00e9s reconnus travailleurs handicap\u00e9s qu\u2019elles emploient.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, si l\u2019entreprise assujettie \u00e0 l\u2019OETH ne respectait pas l\u2019obligation de d\u00e9claration d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s (DOETH), aucune \u00ab sanction \u00bb n\u2019\u00e9tait pr\u00e9vue.&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, depuis le 23 avril 2023 l\u2019entreprise qui ne respecte pas son obligation d\u00e9clarative sera redevable d\u2019une contribution forfaitaire fix\u00e9e \u00e0 titre provisoire (dont le montant d\u00e9pend de l\u2019effectif de l\u2019entreprise), major\u00e9e de 25 %.<\/p>\n<p>La contribution est notifi\u00e9e avant le 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e au cours de laquelle la d\u00e9claration aurait d\u00fb \u00eatre souscrite.&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise effectue sa d\u00e9claration post\u00e9rieurement aux notifications de l\u2019administration, le montant des cotisations et contributions dues est r\u00e9gularis\u00e9 en cons\u00e9quence : dans ce cas, la majoration de la contribution forfaitaire due en l\u2019absence de DOETH est port\u00e9e \u00e0 8 % du montant de la contribution.<\/p>\n<p>Enfin, il est pr\u00e9vu les am\u00e9nagements suivants :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>la contribution forfaitaire due en l\u2019absence de DOETH n\u2019est pas applicable aux employeurs n\u2019ayant pas rempli leurs obligations d\u00e9claratives au titre de l\u2019ann\u00e9e 2020 ou 2021 \u00e0 la date du 22 avril 2023 et ayant r\u00e9gularis\u00e9 leur situation au regard de ces obligations au plus tard \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance de juillet 2023 ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pour les d\u00e9clarations qui auraient dues \u00eatre souscrites en 2021 au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2020 et celles qui auraient dues \u00eatre souscrites en 2022 au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2021, la date limite de notification (soit le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e au cours de laquelle la d\u00e9claration aurait d\u00fb \u00eatre souscrite), est report\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2023.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s : un nouveau report ?<\/h2>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, l\u2019employeur concern\u00e9 par l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s devait effectuer sa d\u00e9claration annuelle via la DSN (d\u00e9claration sociale nominative) de f\u00e9vrier (exigible le 5 ou le 15 mars) au titre de l\u2019obligation d\u2019emploi de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.&nbsp;<\/p>\n<p>D\u00e9sormais, il est pr\u00e9vu que cette d\u00e9claration doit \u00eatre effectu\u00e9e via la DSN d\u2019avril (exigible le 5 ou le 15 mai) de l\u2019ann\u00e9e suivant celle au titre de laquelle la d\u00e9claration relative \u00e0 l\u2019obligation d\u2019emploi est effectu\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000047476694\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cret n\u00b0 2023-296 du 20 avril 2023 relatif aux modalit\u00e9s de fixation du montant de la contribution li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;obligation d&#8217;emploi des travailleurs handicap\u00e9s en l&rsquo;absence de d\u00e9claration annuelle de l&#8217;employeur et modifiant le calendrier des obligations d\u00e9claratives<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes-nouvelle-sanction-nouveau-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s : nouvelle sanction, nouveau report<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/handicap.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises dont l\u2019effectif annuel exc\u00e8de 20 salari\u00e9s sont tenues \u00e0 certaines obligations d\u00e9claratives au regard de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap. 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