{"id":15726,"date":"2023-05-02T00:00:00","date_gmt":"2023-05-01T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/le-salarie-en-conge-de-reclassement-a-t-il-droit-a-la-pepa\/"},"modified":"2023-05-02T00:00:00","modified_gmt":"2023-05-01T22:00:00","slug":"le-salarie-en-conge-de-reclassement-a-t-il-droit-a-la-pepa","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/le-salarie-en-conge-de-reclassement-a-t-il-droit-a-la-pepa\/","title":{"rendered":"Le salari\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement a-t-il droit \u00e0 la PEPA ?"},"content":{"rendered":"<p>R\u00e9cemment le juge a eu \u00e0 se prononcer sur la question de savoir si le cong\u00e9 de reclassement d\u2019un salari\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif pour le b\u00e9n\u00e9fice de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (la PEPA). Verdict.&nbsp;<\/p>\n<h2>Prime de pouvoir d\u2019achat et cong\u00e9 de reclassement : un casse-t\u00eate ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9, licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique, adh\u00e8re \u00e0 un cong\u00e9 de reclassement qui lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, d\u2019une dur\u00e9e de 12 mois pr\u00e9avis inclus. Au terme de ce d\u00e9lai de 12 mois, son contrat de travail est rompu.&nbsp;<\/p>\n<p>Ce salari\u00e9 a travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise jusqu\u2019au 10 octobre 2018, puis il a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 de son pr\u00e9avis de 2 mois par son employeur. \u00c0 compter du 10 d\u00e9cembre 2018, il est plac\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement.&nbsp;<\/p>\n<p>Son employeur instaure, par le biais d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA) : cette d\u00e9cision pr\u00e9voit que la prime est allou\u00e9e aux salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;entreprise par un contrat de travail en vigueur au 31 d\u00e9cembre 2018, d&rsquo;un montant de r\u00e9f\u00e9rence de 800 \u20ac pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 40 000 \u20ac brut.&nbsp;<\/p>\n<p>Elle est vers\u00e9e en conjuguant les 2 prorata suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>prorata du temps de travail contractuel pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>prorata au temps de pr\u00e9sence pour les personnes entr\u00e9es au cours de l&rsquo;ann\u00e9e 2018 ou absentes, selon la r\u00e8gle qui suit : 100 % du montant pour 12 mois de pr\u00e9sence, 80 % pour 11 mois, 0 % pour 10 mois et moins.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estimant avoir droit au b\u00e9n\u00e9fice de la totalit\u00e9 de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat, le salari\u00e9 r\u00e9clame le versement des 800 \u20ac comme pr\u00e9vu dans la d\u00e9cision prise par l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n<p>Ce que conteste l\u2019employeur : selon lui, le salari\u00e9 ne peut avoir droit, tout au plus, qu\u2019\u00e0 une partie de la prime, mais pas \u00e0 sa totalit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, le cong\u00e9 de reclassement n\u2019est pas assimil\u00e9 \u00e0 du temps de pr\u00e9sence effective pour l\u2019attribution de la PEPA.&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si c\u2019\u00e9tait le cas, le salari\u00e9 ne totalise pas 12 mois de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, condition exig\u00e9e pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la PEPA.&nbsp;<\/p>\n<p>Il a travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise jusqu\u2019au 10 octobre 2018, puis il a \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 de pr\u00e9avis par son employeur jusqu\u2019au 10 d\u00e9cembre 2018. \u00c0 cette date, son cong\u00e9 de reclassement a d\u00e9but\u00e9. Le cong\u00e9 de reclassement ne peut pas \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective. Le salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait donc pr\u00e9sent que durant 11 mois dans l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n<p>Tout au plus, il ne peut avoir droit qu\u2019\u00e0 80 % du montant de la prime.&nbsp;<\/p>\n<p>Ce que confirme le juge : &nbsp;le cong\u00e9 de reclassement doit \u00eatre pris en compte pour l\u2019attribution de la PEPA, mais uniquement pour la partie correspondant au pr\u00e9avis de 2 mois, et pas au-del\u00e0.&nbsp;<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 n\u2019ayant \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise que pendant 11 mois, il a droit \u00e0 une PEPA proratis\u00e9e \u00e0 80 %, soit 640 \u20ac. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Notez que cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 rendue s\u2019agissant de la PEPA, qui n\u2019existe plus depuis le 31 mars 2022, et a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e, \u00e0 partir du 1er juillet 2022 par la prime de partage de la valeur (PPV).&nbsp;<\/p>\n<p>Pour autant, \u00e0 notre sens, cette d\u00e9cision est applicable \u00e0 la PPV, laquelle pr\u00e9voit \u00e9galement comme crit\u00e8re de modulation de la prime la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.&nbsp;<br \/>&nbsp;<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/643f868aad85da04f53a3947\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 19 avril 2023, n\u00b0 21-23092<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/le-salarie-en-conge-de-reclassement-a-t-il-droit-a-la-pepa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le salari\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement a-t-il droit \u00e0 la PEPA ?  <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/pepa.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9cemment le juge a eu \u00e0 se prononcer sur la question de savoir si le cong\u00e9 de reclassement d\u2019un salari\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif pour le b\u00e9n\u00e9fice de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (la PEPA). 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