Durant l\u2019\u00e9t\u00e9, un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des cong\u00e9s de naissance et de paternit\u00e9 pour la naissance d\u2019un 1er enfant. 3 mois plus tard, il sollicite de nouveau ces m\u00eames cong\u00e9s pour profiter de la naissance de son 2e enfant. Refus de l\u2019employeur : 2 naissances espac\u00e9es de quelques mois sont suspectes\u2026<\/p>\n
\u00ab Et pourquoi ? \u00bb, s\u2019\u00e9tonne le salari\u00e9, pour qui l\u2019employeur tient des propos discriminatoires en \u00e9mettant un jugement de valeur sur sa vie familiale et ses m\u0153urs, sous-entendant qu\u2019il est polygame\u2026 \u00ab Et pourquoi ? \u00bb, conteste l\u2019employeur : au vu des dates de naissance des enfants, ils ne peuvent pas \u00eatre n\u00e9s de la m\u00eame m\u00e8re, d\u2019o\u00f9 son interrogation sur la polygamie qui, interdite en France, ne saurait lui ouvrir droit \u00e0 plusieurs cong\u00e9s dans des foyers diff\u00e9rents\u2026<\/p>\n
Un raisonnement que ne suit pas le juge : le refus des nouveaux cong\u00e9s par l\u2019employeur n\u2019est pas fond\u00e9 sur des consid\u00e9rations objectives, mais bien sur un motif discriminatoire pr\u00e9judiciable au salari\u00e9\u2026 qui doit donc \u00eatre indemnis\u00e9 !<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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