S\u2019estimant victime du non-respect, par son employeur, des dur\u00e9es minimales de repos quotidien et consid\u00e9rant que ce manquement a port\u00e9 atteinte \u00e0 sa sant\u00e9, un salari\u00e9 r\u00e9clame la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail aux torts exclusifs de l\u2019employeur\u2026<\/p>\n
Le salari\u00e9 rappelle que la r\u00e9glementation impose de mettre en place une pause de 20 minutes minimum par tranche de travail de 6 heures et, selon lui, cette norme imp\u00e9rative s\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur de sorte que le non-respect de son temps de pause lui a n\u00e9cessairement caus\u00e9 un pr\u00e9judice\u2026 \u00ab Certes, mais lequel ? \u00bb, s\u2019interroge l\u2019employeur qui sollicite une preuve du dommage dont s\u2019estime victime le salari\u00e9 : sans d\u00e9monstration d\u2019une atteinte concr\u00e8te \u00e0 sa sant\u00e9, le salari\u00e9 ne peut pas obtenir r\u00e9paration\u2026<\/p>\n
\u00ab Si ! \u00bb, tranche le juge : le seul constat du non-respect par l\u2019employeur des temps de pause suffit \u00e0 faire na\u00eetre un pr\u00e9judice indemnisable pour le salari\u00e9, sans que ce dernier ait \u00e0 prouver l\u2019existence d\u2019un dommage en r\u00e9sultant.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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