Une entreprise voit un ancien salari\u00e9 cr\u00e9er et d\u00e9velopper une activit\u00e9 concurrente gr\u00e2ce \u00e0 des informations privil\u00e9gi\u00e9es, obtenues \u00e0 l\u2019\u00e9poque o\u00f9 il travaillait pour elle, et utilis\u00e9es pour r\u00e9cup\u00e9rer les clients de son ancien employeur\u2026<\/p>\n
Une concurrence d\u00e9loyale, pour l\u2019entreprise qui r\u00e9clame la r\u00e9paration de son pr\u00e9judice moral, mais aussi de son pr\u00e9judice mat\u00e9riel caract\u00e9ris\u00e9 par la perte de clients\u2026 Sauf qu\u2019elle n\u2019apporte aucune preuve d\u2019un d\u00e9tournement de clients, conteste l\u2019ancien salari\u00e9 pour qui cette perte de clients ne r\u00e9sulte que du jeu de la libre concurrence\u2026 Sauf que c\u2019est bien avec des informations confidentielles que son ancien salari\u00e9 lui a fait perdre de mani\u00e8re d\u00e9loyale des clients, maintient l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n
Ce qui ne convainc pas le juge : une entreprise qui invoque, en plus de son pr\u00e9judice moral, un pr\u00e9judice mat\u00e9riel consistant en une perte subie, doit en rapporter la preuve. Preuve non rapport\u00e9e ici par l\u2019entreprise\u2026 qui ne sera indemnis\u00e9e que de son pr\u00e9judice moral !<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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