Faire vider son sac \u00e0 main \u00e0 une candidate \u00e0 un poste en entreprise pour \u00e9valuer son sens de l\u2019organisation, une technique de recrutement admise ? Pour le minist\u00e8re du Travail, interrog\u00e9 sur ce point par une s\u00e9natrice, cette pratique n\u2019a pas sa place en entretien d\u2019embauche\u2026<\/p>\n
Rappelons qu\u2019au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche, l\u2019employeur ne peut recueillir que des informations ayant un lien direct avec l\u2019emploi propos\u00e9 et les aptitudes professionnelles du candidat. En outre, ce dernier doit \u00eatre inform\u00e9 \u00e0 l\u2019avance des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation ou des tests susceptibles d\u2019\u00eatre utilis\u00e9s pendant l\u2019entretien.<\/p>\n
C\u2019est dans ce contexte qu\u2019une s\u00e9natrice a r\u00e9cemment interrog\u00e9 le minist\u00e8re du Travail au sujet d\u2019une pratique de recrutement contestable : le \u00ab test du sac \u00e0 main \u00bb.<\/p>\n
En pratique, certains recruteurs demanderaient \u00e0 des candidates de montrer le contenu de leur sac afin d\u2019appr\u00e9cier leur pr\u00e9tendu sens de l\u2019organisation.<\/p>\n
Dans sa r\u00e9ponse, le minist\u00e8re du Travail rappelle d\u2019abord qu\u2019une telle pratique ne pr\u00e9sente aucun lien direct et n\u00e9cessaire avec l\u2019emploi propos\u00e9.<\/p>\n
Le contenu d\u2019un sac \u00e0 main ne permet pas, \u00e0 lui seul, d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences professionnelles d\u2019une candidate. Pour appr\u00e9cier son sens de l\u2019organisation, l\u2019employeur doit donc recourir \u00e0 d\u2019autres m\u00e9thodes, plus pertinentes et moins intrusives.<\/p>\n
Le minist\u00e8re souligne ensuite qu\u2019une telle demande porte atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e de la candidate. En effet, un sac \u00e0 main peut contenir des objets ou des informations strictement personnels, sans aucun rapport avec le poste \u00e0 pourvoir. Dans ces conditions, imposer \u00e0 une candidate d\u2019en r\u00e9v\u00e9ler le contenu constitue une atteinte qui n\u2019est ni justifi\u00e9e ni proportionn\u00e9e.<\/p>\n
Enfin, si cette pratique concerne principalement les femmes, ce qui est vraisemblable puisqu\u2019elles sont majoritairement les premi\u00e8res vis\u00e9es, elle pourrait \u00e9galement \u00eatre qualifi\u00e9e de discrimination fond\u00e9e sur le sexe.<\/p>\n
En conclusion, le minist\u00e8re du Travail estime que le cadre juridique actuel suffit d\u00e9j\u00e0 \u00e0 consid\u00e9rer une telle demande comme illicite. Aucune r\u00e9forme n\u2019est donc envisag\u00e9e \u00e0 ce stade, les textes en vigueur \u00e9tant jug\u00e9s suffisamment protecteurs pour interdire ce type de pratique.<\/p>\n
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