{"id":117645,"date":"2026-03-03T00:00:00","date_gmt":"2026-03-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/entretien-de-parcours-professionnel-quelques-eclairages-utiles\/"},"modified":"2026-03-03T00:00:00","modified_gmt":"2026-03-02T23:00:00","slug":"entretien-de-parcours-professionnel-quelques-eclairages-utiles","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/entretien-de-parcours-professionnel-quelques-eclairages-utiles\/","title":{"rendered":"Entretien de parcours professionnel : quelques \u00e9clairages utiles\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Rempla\u00e7ant l\u2019entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025, l\u2019entretien de parcours professionnel s\u2019impose d\u00e9sormais d\u00e8s la 1re ann\u00e9e de pr\u00e9sence, puis tous les 4 ans, avec un bilan r\u00e9capitulatif tous les 8 ans. Dans une r\u00e9cente FAQ, le minist\u00e8re du Travail apporte plusieurs \u00e9clairages pratiques sur son organisation et ses effets\u2026<\/p>\n<h2>Entretien de parcours professionnel : p\u00e9riodicit\u00e9, l\u2019anciennet\u00e9, visioconf\u00e9rence, abondement-sanction du CPF, etc.<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, l\u2019entretien de parcours professionnel a remplac\u00e9 l\u2019entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025. Il a pour objectif d\u2019\u00e9changer sur les comp\u00e9tences et qualifications du salari\u00e9, ainsi que sur sa situation et ses perspectives au regard de son parcours professionnel.<\/p>\n<p>Cet entretien doit \u00eatre organis\u00e9 d\u00e8s la 1re ann\u00e9e de pr\u00e9sence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, puis tous les 4 ans, et ce, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un accord collectif d\u2019entreprise (ou, \u00e0 d\u00e9faut, un accord de branche) peut toutefois am\u00e9nager cette p\u00e9riodicit\u00e9, sans pouvoir pr\u00e9voir un intervalle sup\u00e9rieur \u00e0 4 ans.<\/p>\n<p>Par ailleurs, un entretien r\u00e9capitulatif doit \u00eatre organis\u00e9 tous les 8 ans afin de dresser un bilan du parcours professionnel du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans une r\u00e9cente Foire aux questions (FAQ), le minist\u00e8re du Travail est venu pr\u00e9ciser les contours de ce nouvel entretien. Celles-ci portent notamment sur :<\/p>\n<ul>\n<li>la p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens ;<\/li>\n<li>leur contenu et leur objet ;<\/li>\n<li>l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019organisation de l\u2019entretien ;<\/li>\n<li>les conditions de mise en \u0153uvre de l\u2019abondement-sanction du CPF (uniquement dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, le minist\u00e8re indique que, comme l\u2019ancien entretien professionnel, l\u2019entretien de parcours professionnel peut se tenir en visioconf\u00e9rence, \u00e0 condition de donner lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un document, dont une copie est obligatoirement remise au salari\u00e9.<\/p>\n<p>S\u2019agissant de la p\u00e9riodicit\u00e9 et de l\u2019entretien r\u00e9capitulatif, le minist\u00e8re rappelle que l\u2019obligation d\u2019organisation repose sur l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, appr\u00e9ci\u00e9e en ann\u00e9es r\u00e9volues.<\/p>\n<p>Il pr\u00e9cise \u00e9galement que certaines p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail, non assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif (par exemple, un cong\u00e9 sabbatique), peuvent \u00eatre exclues du calcul de l\u2019anciennet\u00e9 pour appr\u00e9cier cette obligation.<\/p>\n<p>Attention toutefois : ces pr\u00e9cisions, issues d\u2019une FAQ, n\u2019ont aucune valeur r\u00e9glementaire. Elles sont fournies aux employeurs \u00e0 titre purement informatif.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2026-02\/qr-entretien-professionnel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FAQ du minist\u00e8re du Travail, : \u00ab L\u2019entretien du parcours professionnel \u00bb, mise \u00e0 jour le 13 f\u00e9vrier 2026<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/entretien-de-parcours-professionnel-quelques-eclairages-utiles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entretien de parcours professionnel : quelques \u00e9clairages utiles\u2026<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_entretienparcoursproeclairage.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rempla\u00e7ant l\u2019entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025, l\u2019entretien de parcours professionnel s\u2019impose d\u00e9sormais d\u00e8s la 1re ann\u00e9e de pr\u00e9sence, puis tous les 4 ans, avec un bilan r\u00e9capitulatif tous les 8 ans. 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