Les secteurs du bois, du papier et de l\u2019imprimerie sortent du dispositif, leur taux de s\u00e9paration \u00e9tant pass\u00e9 sous le seuil requis.<\/p>\n
Ensuite, le calcul du taux de s\u00e9paration est recentr\u00e9 sur les contrats tr\u00e8s courts. Jusqu\u2019ici, toutes les fins de contrat \u00e9taient prises en compte, quelle que soit la dur\u00e9e du contrat (CDI, CDD, int\u00e9rim).<\/p>\n
\u00c0 partir du 1e mars 2026, seules les fins de contrats d\u2019une dur\u00e9e effective inf\u00e9rieure \u00e0 3 mois seront retenues. Les ruptures de contrats plus longs ne seront plus int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul. L\u2019objectif est de mieux cibler le recours aux contrats de tr\u00e8s courte dur\u00e9e.<\/p>\n
Dans le m\u00eame esprit, certaines fins de contrat ne seront plus imput\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur (et donc plus prises en compte dans le taux de s\u00e9paration). Il s\u2019agit :<\/p>\n
- \n
- de la fin des contrats saisonniers ;<\/li>\n
- des licenciements pour faute grave ou lourde ;<\/li>\n
- des licenciements pour inaptitude d\u2019origine non professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n
Ces ruptures ne seront donc plus prises en compte pour d\u00e9terminer le taux de s\u00e9paration.<\/p>\n
En pratique, le dispositif de \u00ab bonus-malus \u00bb devient plus cibl\u00e9 et plus pr\u00e9cis. Il se concentre davantage sur les contrats courts et sur les pratiques de gestion de l\u2019emploi propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les employeurs concern\u00e9s ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 anticiper ces \u00e9volutions et \u00e0 mesurer leur impact potentiel sur leur taux de cotisation d\u00e8s le prochain cycle.<\/p>\n
Sources : <\/p>\n
![](\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_chomagebonusmalus.jpg\")
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