{"id":116813,"date":"2026-02-06T00:00:00","date_gmt":"2026-02-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/activite-partielle-les-taux-horaires-planchers-sont-revalorises\/"},"modified":"2026-02-06T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-05T23:00:00","slug":"activite-partielle-les-taux-horaires-planchers-sont-revalorises","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/activite-partielle-les-taux-horaires-planchers-sont-revalorises\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle : les taux horaires planchers sont revaloris\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\u00c0 la suite de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026, les taux horaires planchers des allocations rembours\u00e9es aux employeurs au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle et de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) augmentent. Reste en suspens la fixation du taux minimum applicable \u00e0 l\u2019APLD rebond\u2026<\/p>\n

Revalorisation des taux d\u2019activit\u00e9 partielle et d\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e en 2026<\/h2>\n

L\u2019activit\u00e9 partielle et l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e d\u00e9signent des dispositifs permettant \u00e0 des employeurs, sous conditions, de r\u00e9duire l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s, tout en \u00e9tant indemnis\u00e9s \u00e0 ce titre, afin de maintenir l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique dans le temps.<\/p>\n

Dans ce cadre, le taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle rembours\u00e9e aux entreprises qui la mettent en place est fix\u00e9 \u00e0 36 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence, retenue dans la limite de 4,5 fois la valeur du SMIC.<\/p>\n

Cons\u00e9cutivement \u00e0 la hausse du SMIC au 1er janvier 2026, le taux horaire plancher est donc relev\u00e9 \u00e0 8,57 \u20ac (et \u00e0 hauteur de 7,50 \u20ac \u00e0 Mayotte).<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e, mise en place \u00e0 l\u2019occasion de la crise sanitaire du Covid-19 et toujours en cours pour certains employeurs jusqu\u2019\u00e0 fin 2026, le taux minimum de l\u2019allocation rembours\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur est \u00e9galement revaloris\u00e9 depuis le 1er janvier 2026 : il passe \u00e0 9,52 \u20ac (contre 9,40 \u20ac jusqu\u2019alors).<\/p>\n

\u00c0 Mayotte, ce m\u00eame taux minimum est revaloris\u00e9 \u00e0 8,33 \u20ac, toujours \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/p>\n

Rappelons que si l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e n\u2019est plus possible depuis 2023, certains employeurs couverts par des accords ou des documents unilat\u00e9raux transmis avant cette date peuvent encore en b\u00e9n\u00e9ficier, au plus tard jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2026.<\/p>\n

Pr\u00e9cisions que ces nouveaux taux s\u2019appliquent aux demandes d\u2019indemnisation adress\u00e9es \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s \u00e0 compter du 1er janvier 2026.<\/p>\n

Reste encore \u00e0 savoir quel sera le taux plancher fix\u00e9 pour l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e \u00ab rebond \u00bb (ou \u00ab APLD rebond \u00bb), autre dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique cr\u00e9\u00e9e par la loi de finances pour 2025, puisqu\u2019aucun taux horaire plancher n\u2019a encore \u00e9t\u00e9 officiellement fix\u00e9 \u00e0 ce stade.<\/p>\n

Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n

Sources : <\/p>\n