Un commercial, qui estime ses objectifs pr\u00e9vus par le plan de r\u00e9mun\u00e9ration inatteignables et de nature \u00e0 compromettre sa sant\u00e9, informe son employeur de sa volont\u00e9 d\u2019exercer son droit de retrait, mais apr\u00e8s qu\u2019il ait pris ses cong\u00e9s annuels\u2026<\/p>\n
\u00ab Impossible ! \u00bb, r\u00e9torque l\u2019employeur : le droit de retrait suppose que le salari\u00e9 soit expos\u00e9 \u00e0 un danger grave et imminent, ce qui emp\u00eache donc d\u2019en diff\u00e9rer son exercice. \u00ab Si ! \u00bb, insiste le salari\u00e9, qui rappelle qu\u2019il peut exercer son droit de retrait d\u00e8s lors qu\u2019il a un motif l\u00e9gitime de consid\u00e9rer que le danger existera encore lors de sa reprise du travail, lui permettant ainsi d\u2019en diff\u00e9rer l\u2019exercice \u00e0 l\u2019issue de ses cong\u00e9s\u2026<\/p>\n
Ce que confirme le juge, qui tranche en faveur du salari\u00e9 : le salari\u00e9 peut tout \u00e0 fait diff\u00e9rer l\u2019exercice de son droit de retrait \u00e0 l\u2019issue d\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019il a un motif raisonnable de penser que la situation pr\u00e9sentera un danger grave et imminent pour sa sant\u00e9, lors de sa reprise du travail.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
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