Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que 5 de ses coll\u00e8gues, r\u00e9cemment arriv\u00e9s du fait d\u2019une op\u00e9ration de fusion, sont mieux pay\u00e9s que lui alors qu\u2019ils occupent le m\u00eame poste, un salari\u00e9 r\u00e9clame \u00e0 son employeur un compl\u00e9ment de salaire\u2026<\/p>\n
En invoquant le principe selon lequel \u00ab \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal \u00bb, le salari\u00e9 estime que cette diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9rations constitue une in\u00e9galit\u00e9 de traitement injustifi\u00e9e puisque tous ses coll\u00e8gues, mieux pay\u00e9s, occupent le m\u00eame poste que lui\u2026 \u00ab Faux ! \u00bb r\u00e9fute l\u2019employeur qui rappelle qu\u2019il est oblig\u00e9, du fait de la fusion, de maintenir le niveau de r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 transf\u00e9r\u00e9. Ainsi, la diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9rations qui existe avec les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents est bel et bien justifi\u00e9e\u2026<\/p>\n
Ce que confirme le juge, qui donne raison \u00e0 l\u2019employeur : la disparit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9rations qui r\u00e9sulte du transfert des contrats de travail d\u2019une entreprise et de l\u2019obligation du nouvel employeur de les maintenir est bel et bien justifi\u00e9e.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
![](\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/petites_histoires\/images\/Shutterstock_inegalitedestraitement.jpg\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"