{"id":1034,"date":"2022-02-07T05:47:00","date_gmt":"2022-02-07T04:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/dirigeants-une-egalite-professionnelle-renforcee\/"},"modified":"2022-02-07T05:47:00","modified_gmt":"2022-02-07T04:47:00","slug":"dirigeants-une-egalite-professionnelle-renforcee","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/les-infos-du-jour\/dirigeants-une-egalite-professionnelle-renforcee\/","title":{"rendered":"Dirigeants : une \u00e9galit\u00e9 professionnelle renforc\u00e9e"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Des mesures qui ne visent que les grandes entreprises<\/h2>\n<p>Pour renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans les entreprises qui emploient au moins 1 000 salari\u00e9s depuis 3 exercices cons\u00e9cutifs, il est pr\u00e9vu, \u00e0 compter du 1er mars 2022, que l&#8217;employeur publie chaque ann\u00e9e les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/p>\n<p>Ces \u00e9carts de repr\u00e9sentation devront \u00e9galement, \u00e0 compter du 1er mars 2023, \u00eatre rendus publics sur le site internet du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail, dans des conditions qui doivent \u00eatre d\u00e9finies par un d\u00e9cret non encore paru \u00e0 ce jour.<\/p>\n<p>De plus, \u00e0 compter du 1er mars 2026, la proportion de personnes de chaque sexe ne devra pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 30 %. Ce taux passera \u00e0 40 % \u00e0 compter du 1er mars 2029. Si ces r\u00e9sultats ne sont pas atteints \u00e0 ces dates pr\u00e9cises, l\u2019entreprise aura 2 ans pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n<p>A ce titre, elle devra, au bout d&rsquo;un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues, dont les modalit\u00e9s doivent \u00eatre d\u00e9finies par un d\u00e9cret non encore paru \u00e0 ce jour.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut d\u2019une telle publication, elle s\u2019exposera \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re dont le montant maximum est fix\u00e9 \u00e0 1 % de la masse salariale de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Une n\u00e9gociation sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle devra \u00e9galement porter sur les mesures ad\u00e9quates et pertinentes de correction. Toutefois, si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, alors l\u2019employeur devra d\u00e9terminer ces mesures via une d\u00e9cision unilat\u00e9rale apr\u00e8s consultation du comit\u00e9 \u00e9conomique et social.<\/p>\n<p>Source : Loi n\u00b0 2021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021 visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle (article 14)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/dirigeants-une-egalite-professionnelle-renforcee\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dirigeants : une \u00e9galit\u00e9 professionnelle renforc\u00e9e<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est devenue un v\u00e9ritable enjeu. A cet \u00e9gard, le Gouvernement a pris de nouvelles mesures pour favoriser cette \u00e9galit\u00e9 dans les plus grandes entreprises, notamment concernant les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Revue de d\u00e9tails\u2026<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1035,"template":"","weblex-importer-activity":[],"weblex-importer-category":[62,65],"weblex-importer-tag":[61],"weblex-importer-keyword":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post\/1034"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/weblex-importer-post"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1035"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1034"}],"wp:term":[{"taxonomy":"weblex-importer-activity","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-activity?post=1034"},{"taxonomy":"weblex-importer-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-category?post=1034"},{"taxonomy":"weblex-importer-tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-tag?post=1034"},{"taxonomy":"weblex-importer-keyword","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.secvergnaud.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/weblex-importer-keyword?post=1034"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}